+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Характеристика куда предоставляется

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Характеристика куда предоставляется

Характеристика — документ официального значения, который в своем составе содержит информацию об определенной деятельности человека. В документ вносятся данные об общественной деятельности, а также о деятельности служебного характера. Это по своей сути краткое описание трудового пути определенного сотрудника, его нравственных и деловых качеств, четкое описание деятельности, которую он проводит на работе. Следует отметить, что данный документ составляется представителем администрации, в обязательном порядке должен быть составлен руководителем предприятия. При этом, документ заверяется печатью. Лицо, которое осуществляет процесс составления и подписания документа несет ответственность за содержание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда в организацию поступает запрос составить отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы в полицию.

Как написать характеристику с места работы: образец и подробно о составлении бумаги

Добрый день, дорогие читатели. Это неправильное поведение не только потому, что возможно похожую работу будет сложно найти. Бывают в жизни ситуации, когда требуется характеристика с места работы. Это может потребоваться для полиции, для суда, при разводе — во многих ситуациях. На этой странице вы найдете правила написания характеристики с места работы и образцы, которые можно подредактировать под себя.

Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации. С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению. Особого подхода требуют характеристики, которые запрашиваются у работодателя судебными органами.

При наличии открытого в отношении сотрудника судебного дела, связанного с уголовным или административным правонарушением, важно особенно тщательно подойти к составлению характеристики для суда.

В подобном случае необходимо учитывать тип обвинения, выдвинутого человеку, и составлять документ на основании этого. Целесообразно при написании подобной характеристики получить консультацию у грамотного юриста. При составлении стандартного документа можно использовать уже существующие образцы и шаблоны для заполнения из интернета.

Во время работы указываются достижения, кадровые передвижения, пройденные тренинги и курсы и т. Возможный текст документа можно рассмотреть на примере характеристики бухгалтера предприятия, составленной для предъявления по новому месту работу.

Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась. Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью.

Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам. Итак, характеристика с места работы может потребоваться сотруднику для предъявления в различные инстанции или организации. Единой обязательной формы составления документа не существует, но при его написании важно указывать все обязательные сведения.

В современном развитом мире идет борьба за каждую стоящую вакансию на рынке труда. Работодатель пытается привлечь высококвалифицированных специалистов, имеющих:. И это далеко не исчерпывающий список тех качеств, который хотел бы видеть потенциальный работодатель в своих работниках. Если говорить прямо, то на сегодняшнем рынке труда есть из чего выбрать. Именно поэтому, любой специалист, который хочет добиться профессиональных высот старается грамотно выстроить свою карьеру.

И естественно, одних слов работника в данном случае недостаточно. Ведь разумно, что каждый пытается продать себя подороже, и вполне может приукрасить свои достижения, заслуги и профессиональные навыки. Как же быть работодателю в данной ситуации? Откуда почерпнуть информацию о новом человеке? Нелишней будет достоверная информация из добросовестного источника.

Данным источником может стать бывший работодатель кандидата. А информацию о нем он может изложить в официальном документе. Вот здесь и наступает очередь характеристики с места работы. Характеристика с места работы — это документ, в котором содержится информация о работнике, его профессиональные навыки, личные качества, моменты, на которые следует обратить внимание.

Нередко характеристику с места работы запрашивает увольняющийся сотрудник для предоставления новому работодателю. В данном случае существует небольшая опасность получить недостоверную информацию, если отношения между данным лицом и уже почти бывшим работодателем испорчены по какой-то причине. Ведь просто так никто не увольняется. Причиной может быть внутренний конфликт, либо нежелание работодателя отпускать хорошего работника. Помимо этого, характеристика с места работы может быть запрошена официальными органами, и в данном случае, ее содержание будет иметь уже более серьезное значение.

Кто как не работодатель хорошо знает своего работника, в том числе его профессиональные навыки и личные качества. Поэтому в случае, когда работодатель дает положительную характеристику работнику, наверное, стоит в нее поверить если конечно они не находятся в сговоре. Также про положительную характеристику, а именно про характеристику работника для награждения вы можете прочитать в этой статье.

Никто ведь не говорит, что характеристика с места работы обязательно должна быть положительной, главное, она должна быть объективной. Наверное, никому бы не хотелось иметь отрицательную характеристику с места работы, поэтому если нет необходимости предоставлять данный документ по официальному запросу, его лучше будет спрятать в дальний угол и больше никому не показывать.

Примером того может послужить характеристика в правоохранительные органы или в суд, при совершении лицом уголовного преступления или административного проступка суд вправе запросить у работодателя характеристику с места работы на данного работника.

Достаточно сложно судить насколько поможет положительная характеристика в отношении обвиняемого лица при вынесении приговора или постановления суда, однако если же она будет отрицательной, данному лицу плюсов это точно не добавит.

Влияние характеристики с места работы может оказать существенное или несущественное значение. Зависит это от того, куда предоставляется данный документ:. Из предыдущего раздела можно сделать вывод, что значение данного документа достаточно относительное.

Действительно, в некоторых случаях предъявление характеристики будет обязательным в основном это касается официальных органов государственной власти. Однако, принесет ли положительная характеристика ожидаемый эффект, остается неясным. Ведь законодательно не закреплено, что в случае предъявления положительной характеристики лицу, которому она выдается гарантировано какое-то преимущество.

Да, в совокупности с другими обстоятельствами данный документ будет нелишним. Однако, обязательного эффекта ждать не стоит. В случае с отрицательной характеристикой становится ясно, что уж преимуществ предъявителю она точно не представит.

Но и обратного законодателем не закреплено. Поэтому скорее данный документ можно охарактеризовать, как документ дополнительного действия. Вместе с другими факторами, он, может быть, и сработает. Характеристика с места работы составляется лицом, занимающимся кадровым обеспечением в организации. Это может быть менеджер по персоналу или инспектор кадров, а также иное должностное лицо, на которое эти обязанности возложены в порядке совмещения должностей. Подписывается данный документ, как и любой другой официальный документ организации, руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности.

В случае с крупными учреждениями право подписания подобного рода документов может быть передано руководителям структурных подразделений или отделов учреждения. Определенного утвержденного бланка характеристики с места работы не существует, поэтому данный бланк организация-работодатель разрабатывает самостоятельно. Чаще всего эта ответственность ложится на работника кадровой службы, который в данном случае руководствуется либо сложившейся практикой, либо местом предъявления характеристики.

В характеристике указываются общие данные на работника, его персональные данные если работник согласен на их разглашение , некоторые моменты биографии период обучения, службы в армии , его личные качества, профессиональные навыки.

Четкого перечня информации, содержащейся в этом документе, нигде не предусмотрено, и законодательно не закреплено, поэтому полагаться здесь следует скорее на место предъявления характеристики.

Какая информация будет необходимой для запрашиваемого органа. Возможно необходимо будет расставить акценты на определенные моменты характеристики, и более детально углубиться в соответствующие разделы. Самым главным в характеристике с места работы является то, что она должна быть достоверной и максимально точно отражать информацию о работнике. В связи с тем, что бланка установленного образца характеристики с места работы попросту не существует, нет и единого места, куда она предъявляется, а также не разработана нормативно — правовая база, которая регламентировала бы данный вопрос, определение и разработка структуры данного документа ложится на плечи составителя.

В остальных же случаях данный документ носит достаточно неясное и нечеткое значение. Являясь обязательным к предъявлению в некоторых случаях, он не дает гарантии предъявителю на положительный исход в рассматриваемом вопросе. В любом случае портить характеристику с места работы не стоит никому.

Ибо ситуации в жизни бывают разные. Законодательство находится в постоянном динамичном развитии, и кто знает, что ожидает нас через пару десятилетий. А испорченную характеристику, подобно испорченной репутации, исправить будет уже невозможно. Характеристика с места работы требуется от сотрудника в ряде случаев. Ее просят при рассмотрении кандидатуры при на работу.

Особенно это относится к должностям лицам, на которые возлагается высокая ответственность, государственным служащим, при приеме в органы законодательной и исполнительной власти, казначейства и проч. Хотя в ряде случаев работник сам все заполняет, а затем предоставляет на ознакомление и подпись руководству. Оформление в соответствии с образцом. Здесь мы рассмотрим вопрос о том, как правильно написать характеристику и что в ней указывать. К такому документу, как краткая характеристика с последнего места работы предъявляются особые требования.

Здесь в лаконичной форме излагается основная информация о лице. Следует действовать используя следующий шаблон:. Документ не имеет срока давности, но предпочтительнее предоставление свежих характеристик. Сама же характеристика бывает не только положительная, но и отрицательная. В обязанности Ивановой И. Иванова И. В ходе своей работы неоднократно демонстрировала компетентность и профессионализм.

Пользуется уважением коллег и руководства. Готовая служебная характеристика предоставляется руководителю компании, который должен ознакомиться с изложенной информацией, поставить число и подпись. У нас в компании вы можете купить характеристику с работы сотрудника, ведь это один из самых востребованных и необходимых документов, который подробно описывает деятельность, его черты, подход к выполнению обязанностей и другие тонкости.

Документ составляется уполномоченным на то специалистом нанимателя, оформляется на фирменном бланке. Но что делать в том случае, если характеристика работнику с места работы не может быть предоставлена как минимум по той причине, что у вас нет места работы?

Или вас уволили с прошлой должности из-за прогула? Или начальство на той работе относится к вам ужасно? В таком случае о положительной характеристике остается только мечтать.

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как.

Зачем, для кого и как. При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте. Это очень мощный инструмент, содержащий сведения об ответственности человека, его манерах поведения в коллективе и прочее.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Добрый день, дорогие читатели. Это неправильное поведение не только потому, что возможно похожую работу будет сложно найти. Бывают в жизни ситуации, когда требуется характеристика с места работы. Это может потребоваться для полиции, для суда, при разводе — во многих ситуациях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Toyota Camry 30 слабые места авто!

Характеристика с места работы в суд что сказать чтобы не было лишних вопросов? Характеристика должна быть краткой и понятной, вот тогда не будет никаких вопросов к вам. Мне нужна характеристика с прежнего места работы а директор сменился.

Для чего нужна характеристика и как ее написать?

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика с места работы на юриста. Характеристика в военкомат с места работы.

Характеристика с места работы, пример: пережиток прошлого или полезный документ?

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

На самом деле, документ незаменим при оформлении на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.

Характеристика на работника в суд

Различные государственные или негосударственные организации могут попросить гражданина о том, чтобы тот предоставил им характеристику с текущего или прошлого места работы. Подобное мероприятие поможет понять уполномоченными лицам, насколько конкретный человек ответственный, дисциплинированный и в целом порядочный. Нередко составлением характеристики занимается не отдел кадров предприятия или его главные лица, а именно работник. Однако далеко не каждый знает, как правильно оформить данную бумагу. Поэтому давайте разбираться. Характеристика с места работы — это официальная бумага, оформленная предприятием, на котором работает или работал конкретный человек. Ее составлением должны заниматься уполномоченные в этом лица организации по просьбе или официальному запросу сотрудника, нуждающимся в получении характеристики, или другой организации.

Как правильно написать характеристику на работника + Шаблоны, образцы, важные рекомендации

Работаю с индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами организациями малого бизнесаа также физическими лицами по вопросам организации и функционирования бизнеса. Индивидуальная работа проводится по предварительной записи. Опыт работы в сфере юридических услуг более 15 лет, в том числе в качестве руководителя юридической службы ведущего предприятия торговли республики более 12 лет.

Манюк Лариса Васильевна Имеет высшее юридическое образование. В году закончила Кубанский государственный университет. Экономим Ваше время и деньги - выгодная тарификация. Коммерческий подход - подберем верное решение.

Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения. запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется. За предоставление ложных сведений работодателя могут привлечь к.

Форма характеристики на работника с места работы

На базе нашего факультета мы в течение 4 лет проводим конференции, посвященные обучению и работе в юридической клинике. Организация научного мероприятия лежит на студентах целиком: от связи с участниками, авторами тезисов до организации кофе-паузы и верстки сборника тезисов. Подобные форумы важны не только для обмена опытом, но и для обучения студентов дополнительным профессиональным компетенциям.

Это дает молодому специалисту значительное преимущество при трудоустройстве, так как в нем четко указан перечень компетенций и опыта выпускника.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Вы сможете получить консультацию компетентного юриста в течение 10 минут. Квалификация и опыт каждого из наших юристов превышает 8 лет. Количество клиентов, которым мы оказали квалифицированную юридическую помощь:1686849Оплата производиться за конкретный результат.

Тогда наверняка пригодится консультация юриста, адвоката в сфере уголовного права. Например, если лицо было незаконно задержано сотрудниками полиции, уголовной юрист подскажет родственникам правильную тактику поведения.

Характеристика с места работы

БЕСПЛАТНЫЙ экспресс-аудит при ознакомлении с сайтом. Свыше 600 реализованных проектов.

Могу я обратится в Конституционный Суд, чтобы он обязал Правительство РФ, Гос. Думу РФ не нарушать мои права и внести меня в перечень категорий граждан,относящихся к Участникам Великой Отечественной войны 1941-1945 г.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    КРАСАВЧЕГ СПАСИБО...

  2. Полина

    Теперь стало всё ясно, большое спасибо за объяснение.

  3. Всеволод

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  4. Сократ

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Рубен

    Эта тема просто бесподобна :) , мне очень нравится )))