+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить пропавшего без вести работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволить пропавшего без вести работника

Вопрос: Как уволить сотрудника, который пропал без вести и объявлен в розыск? Ответ: Если работник не вышел на работу и до конца рабочего дня никаких известий от него не поступало, следует зафиксировать факт его отсутствия документально. Также следует составить акт в произвольной форме в присутствии двух или более свидетелей о том, что работник в течение всего рабочего дня отсутствовал по неизвестной причине. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно посменно - они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запомнить меня Забыли пароль?

Cотрудник пропал без вести и объявлен в розыск

Относительно налогообложения данных выплат необходимо отметить, что обязанность по уплате налога прекращается со смертью налогоплательщика пп. Но поскольку обязанность выплат родственникам вытекает из трудовых отношений, их налогообложение осуществляется исходя из природы этих выплат, которые являются оплатой труда, поэтому суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ п.

Следовательно, родственники умершего должны получить суммы в таком размере, в котором бы их получил умерший сотрудник. И еще, заработная плата облагается ЕСН п.

В практике трудовых правоотношений встречаются случаи, когда неожиданно пропал работник, с ним потеряна любая доступная современная связь, и работодатель не может получить информацию, что же с ним произошло даже у его родных, данные о которых отражены в личном деле сотрудника.

Иногда работник не объявляется в течение многих месяцев, ставя работодателя практически в тупиковое положение. Первое решение — это инициировать судебное разбирательство. От работодателя потребуется подать заявление о признании работника безвестно отсутствующим в порядке статьи сорок второй Гражданского Кодекса. N рассмотреноОформляем и выдаем трудовую книжкуКроме издания приказа необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку умершего работника.

Работнику кадровой службы следует помнить, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи нормативного документа ч.

По судебному решению, принимаемому по заявлению заинтересованных граждан или организаций, лицо признается:. К сведению! По законодательству предприятие не обязано заниматься вопросами розыска исчезнувшего работника, но следует предпринять доступные меры, чтобы избежать в дальнейшем негативных моментов. Сотрудник, уволенный за продолжительный прогул без установления причины нарушения трудовой дисциплины, будет восстановлен на работе, если суд признает причины отсутствия уважительными.

Расторжению трудового договора по различным основаниям, по инициативе как работника, так и работодателя, посвящено достаточно много материалов. А вот вопрос прекращения трудовых отношений по не зависящим от воли сторон основаниям рассматривался крайне редко. В нашей статье мы хотим обратить внимание на одно из оснований прекращения отношений между работником и работодателем: смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим п.

В данном случае действие трудового договора прекращается независимо от их воли: одна из сторон трудовых отношений просто перестает существовать. Поэтому работодателю важно знать, как правильно оформить документы — приказ о прекращении трудового договора, трудовую книжку, какие суммы необходимо выплатить и какими налогами они облагаются, подлежит ли взысканию материальный вред, причиненный работником при жизни.

Если работника нет на месте, руководитель организации должен выяснить причины его отсутствия, а также поручить другому лицу исполнение работ одним из способов:.

В последнем варианте в тексте соглашения возможно уточнение, касающееся приема гражданина в организацию на постоянной основе при увольнении пропавшего лица. Факт отсутствия сотрудника на работе подтверждается табелем учета рабочего времени и докладной запиской непосредственного начальника пропавшего. Кадровая служба направляет на все известные адреса предположительного пребывания сотрудника заказные письма с уведомлением с требованием объяснить причину неявки и предоставить доказательства уважительности обстоятельств, при наличии которых сотрудник не вышел на работу в соответствии со статьей Кодекса.

В официальном письме необходимо указать точный срок для получения аргументированного ответа от сотрудника. Сделав все предусмотренные процедурой шаги, работодатель спокойно дожидается уведомления о вручении либо невозможности вручения лицу направленного письма. Стоит учитывать, что далеко не каждый директор может похвастаться тем, что он добровольно выплатит все те денежные суммы, которые полагаются семье умершего.

В большинстве случаев требуется определенный пакет документов, который поможет получить все финансы законным путем. В число необходимых бумаг для получения компенсаций входят:. Если кадровой службе стало известно о принятом судом решении, однако же она не располагает его текстом, ей следует потребовать представления копии решения от лиц, претендующих на получение причитающихся работнику сумм и документов.

Если решение о признании гражданина безвестно отсутствующим было принято по заявлению кредитора — юридического лица например, в связи с отсутствием у гражданина родственников по заявлению органа местного самоуправления , то кадровая служба может обратиться с соответствующей просьбой в орган управления данного юридического лица. Соответствующее обращение может быть направлено и в суд, принявший решение о признании гражданина безвестно отсутствующим. Далее, если пообщаться с невышедшим на работу сотрудником так и не удалось, на его домашний адрес следует направить письмо с уведомлением — с запросом объяснения причин отсутствия на рабочем месте.

Данное требование установлено статьей Трудового кодекса. Если объяснение не предоставлено — составляется соответствующий акт. При этом согласно статье ТК РФ отсутствие объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. Такой запрос составляется в произвольной форме и отправляется по почте заказным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если работник по невыясненным обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте и явился спустя некоторое время, а из полученных от него объяснений стало ясно, что уважительных причин его отсутствия не было, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул по пп.

Также прогульщика можно уволить, если от него получены письменные объяснения по почте, из которых следует, что данный работник отсутствует на работе по неуважительным причинам. Если есть какие-нибудь сомнения, рекомендуем увольнять его по соглашению сторон. Можно ли уволить сотрудницу за невыходы на работу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до Есть недобросовестные работники, за ними числятся мелкие нарушения но нет объяснительных. Добрый день, Мы часто используем услуги такси, а именно: 1 От офиса до дома после 9 часов вечера, в случае срочных заданий и большого объема работы.

А может и вообще не придет. Вы уверены, что мы имеем право по ТК сейчас уволить сотрудника, достоверно не зная, по какой причине он отсутствует? Есть вопрос к юристу? Трудовой кодекс РФ пп. В ситуации невыхода гражданина на работу по неопределенной причине действия руководства предприятия следующие: Только после получения соответствующего судебного решения работодатель имеет основания для увольнения безвестно исчезнувшего работника ст.

Формулировка основания увольнения должна в точности соответствовать статье и пункту федерального закона. После оформления трудовая книжка передается родственникам уволенного лица. Само собой разумеется, что сотрудника необходимо продолжать активно разыскивать по всем телефонам, которые он указывал при устройстве на работу, в том числе по телефонам родственников. Если это не даёт результатов, направить письма о необходимости дать разъяснения об отсутствии на работе на все известные адреса его самого, родителей и т.

Если письма вернулись в связи с отсутствием адресата, их необходимо зафиксировать в журнале входящей корреспонденции, затем нужно составить еще один акт — о невозможности получения объяснений по поводу отсутствия на работе.

Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание — увольнение ст. Таким образом, безопасно увольнять сотрудника по ч. Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу. Никто в нашей компании не знает что делать. Суть и хронология событий: 1. Через 2 дня позвонил некий молодой человек, представился братом нашего сотрудника и сказал, что наш сотрудник заболел и не может позвонить сам руководителю что тоже было очень странно.

Через неделю сотрудник отзвонился, сказал что действительно болел и что уже выздоровел и выходит на работу в понедельник. В понедельник на работу не вышел, и больше не звонил. В каждом коллективе может возникнуть ситуация, когда один из сотрудников не вышел на работу, не предупредив руководителя о своем отсутствии и без объяснения причин.

Что делать в этом случае? Какие документы стоит оформить кадровой службе? Уже стоит волноваться или подождать? В первую очередь, надо помнить, что уволить работника во время его отсутствия нельзя, ведь причин неявки на работу может быть несколько — от банального прогула до экстренной госпитализации или даже несчастного случая.

Поэтому, если сотрудник пропал, ы не можете дозвониться до него или еще как-то связаться с ним, оформляйте документально факт его отсутствия на рабочем месте и ждите момента, когда причина этого станет известной. Поэтому, пока о сотруднике ничего не известно, его непосредственному руководителю следует составить служебную записку на имя директора, в которой надо указать не только факт отсутствия работника на рабочем месте, но и время, когда начинается его рабочий день и когда составлена данная записка, а также сведения о попытках связаться с ним.

В свою очередь, руководитель компании дает указание службе персонала или юристам подготовить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Составляется акт в свободной форме с указанием ФИО и должности отсутствующего сотрудника, даты и количества рабочих часов отсутствия. Кроме того, необходимо указать документ, на основании которого был составлен данный акт, и время составления акта желательно делать это в конце рабочего дня, чтобы можно было определить часы отсутствия работника.

Подписывают акт, как правило, несколько человек — лицо, составившее акт, непосредственный руководитель отсутствующего сотрудника и два-три работника из других подразделений с целью обеспечения независимости и беспристрастности.

После чего документы подшиваются в личное дело сотрудника. Такую процедуру документального оформления факта отсутствия сотрудника на рабочем месте придется проводить изо дня в день до тех пор, пока не будут выяснены причины его неявки на работу. Уволить работника просто по причине его отсутствия на рабочем месте вы не имеете права, так как Единственное, дни неявки не подлежат оплате, поэтому будьте внимательны — излишне выплаченные деньги работник вправе не возвращать, а для взыскания их через суд нужны доказательства недобросовестных действий сотрудника или наличия счетной ошибки.

И тогда начинается второй этап документооборота — работнику передается копия акта об отсутствии на рабочем месте или актов, в случае длительной неявки под роспись и, вместе с ним, требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия. Форма данного требования законодательно не определена, оно может быть как устным, так и письменным.

Но имейте в виду, что срок представления объяснительной записки составляет два рабочих дня ст. Конечно, письменное объяснение требуется лишь тогда, когда нет никаких оправдательных документов, вроде листа нетрудоспособности. Когда от сотрудника получена объяснительная записка, руководитель компании должен решить, является ли причина отсутствия работника уважительной.

Законодательством не установлен четкий перечень уважительных и неуважительных причин, поэтому работодатель определяет это самостоятельно. В случае положительного решения расследование факта неявки на работу заканчивается, все документы подшиваются в личное дело, а пропущенные дни, при соответствующем указании руководителя, оплачиваются. Если же работодатель признал причину неявки неуважительной, или работник не представил в положенный срок письменное объяснение, то последствия весьма печальны — от замечания до увольнения.

Ведь трудовое законодательство в этом случае на стороне работодателя — даже единичный прогул является веским основанием для расторжения трудового договора пп. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволитьподп.

Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул. Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один разподп. После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте нужно разобраться, чем вызвано это отсутствие.

Ведь работник может не прийти на работу и по уважительной причине, например в случае заболевания или несвоевременного выхода на работу из отпуска в связи с задержкой рейса. Если отсутствовавший работник на следующий день или через несколько дней придет на работу, запросите у него письменные объяснения по факту отсутствия.

Причем сделать это лучше в письменной форме, чтобы в случае судебного спора у вас были доказательства того, что объяснения вы затребовали.

Как уволить пропавшего сотрудника

Сначала, конечно же, необходимо составить акт отсутствия работника на рабочем месте в самый первый день его невыхода. Поскольку акт должен подписать и сам работник, то лучше всего сразу или на следующий день составить акт о невозможности получить подпись работника. Таких актов должно быть несколько, так как они составляются каждый день или хотя бы раз в несколько дней. Само собой разумеется, что сотрудника необходимо продолжать активно разыскивать по всем телефонам, которые он указывал при устройстве на работу, в том числе по телефонам родственников. Если это не даёт результатов, направить письма о необходимости дать разъяснения об отсутствии на работе на все известные адреса его самого, родителей и т. Если письма вернулись в связи с отсутствием адресата, их необходимо зафиксировать в журнале входящей корреспонденции, затем нужно составить еще один акт - о невозможности получения объяснений по поводу отсутствия на работе.

Как правильно уволить «без вести пропавшего» сотрудника?

Вопрос: Мы приняли на работу иногороднюю сотрудницу, которая проработала 4 месяца и исчезла. Позвонила по телефону, сообщила, что срочно должна уехать в родной город к больной бабушке, а как вернется - уволится по собственному желанию. С тех пор прошло три месяца, она иногда звонит и умоляет не увольнять ее за прогул. Но мы и не можем уволить за прогул - вдруг она потом принесет больничный? Получается, что человек у нас числится, а работу делают за него другие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Относительно налогообложения данных выплат необходимо отметить, что обязанность по уплате налога прекращается со смертью налогоплательщика пп. Но поскольку обязанность выплат родственникам вытекает из трудовых отношений, их налогообложение осуществляется исходя из природы этих выплат, которые являются оплатой труда, поэтому суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ п. Следовательно, родственники умершего должны получить суммы в таком размере, в котором бы их получил умерший сотрудник. И еще, заработная плата облагается ЕСН п.

Вопрос о том, как уволить пропавшего сотрудника, который не выходит на работу, актуален для многих российских работодателей.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Увольнение пропавшего сотрудника

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Несколько месяцев назад один из наших сотрудников пропал без вести. Родственники подали заявление в милицию о пропаже.

В статье вы прочитаете, как законно и корректно происходит увольнение за прогул, а также кого невозможно уволить без уважительной причины даже в случае прогула. При этом нет четкой классификации, что считается уважительной или неуважительной причиной. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин.

Как грамотно избавиться от пропавшего без вести работника

Увольнение сотрудника юридического лица или индивидуального предпринимателя с точка зрения кадрового оформления считается довольно сложным моментом, так как необходимо выполнить достаточно большой массив действий. Вместе с тем, для осуществления данной операции нет никаких юридических преград, так как все моменты четко прописаны в нормах законов и кодексов. Вопросы, связанные с увольнением особы, пропавшей без вести, регламентируются нормами Трудового и Гражданского кодексов. В ТК РФ можно использовать:.

Как уволить без вести пропавшего работника

Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться, чтобы посодействовать устранению данной неисправности. Я и брат по решению арбитражного суда официально банкроты. Сейчас мама проходит процедуру банкротства. Я и брат подали заявление на перерасчёт по коммунальным платежам и пришёл отказ, так как мама не прошла процедуру банкротства.

Здравствуйте,правильно отказывают, потому что убрать долг из квитанций вам не могут, пока все кто прописаны в квартире не прошли стадию банкротства. КАКОЙ СРОК ОТВЕТА УК И ВОДОКАНАЛА НА письменное заявление чтобы провели обследование инженерных сетей в доме на предмет выявления технической не возможности установки ИПУЗдравствуйте.

Сначала, конечно же, необходимо составить акт отсутствия работника на рабочем месте в самый первый день его невыхода.

Или просто кликните по номеру:Или наберите наш номер: 8 (812) 748-23-61 Вы также можете отправить свой вопрос на email и оперативно получить квалифицированный ответ Важно знать: подробно о рисках и способах избежать их Проблемы выселения и вселения Признание сделок с жилыми помещениями недействительными Препятствия по пользованию жилым помещением Можем помочь.

Основания для выселения несобственника могут быть следующие: Основаниями такого решения могут послужить: длительное отсутствие зарегистрированного жильца по адресу регистрации; уклонение от оплаты коммунальных услуг; отсутствие родственных связей с собственником жилья; согласие всех собственников и поданный ими иск в суд.

JurGuru решает эту проблему на отлично. Максим Юрченко Предприниматель Когда ты понимаешь, что не все юристы одинаковы. Сторонники WWF - это люди, которые жертвуют собственные средства на борьбу с браконьерством, охрану лесов, морей и редких животных.

Бесплатная юридическая помощь, консультация юриста онлайн Возврат обуви в магазин после небольшой носки: Граждане Беларуси могут находиться в РФ без регистрации 30 дней. Но поскольку границы у нас Для того, чтобы встать на учет в центр занятости, необходимо подготовить специальные Бесплатная консультация юриста онлайн на сайте СВОБОДНЫЙ ЮРИСТ.

Мы из Астрахани далее личное сообщение о стоимости консультации 200руб и о методе оплаты. Задал вопрос в общую ветку, ждал пол дня никто так и не .

До указанного срока долг не вернул. Было постановление суда возбудить исполнительное производство по взысканию долга.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Многие россияне каждое утро начинают жизнь с чистого листа… - С чистого листа? - Да, с чистого туалетного листа! А свой день пусть заканчивают у вас в блоге)!

  2. Регина

    ммм. Совершенно согласен.

  3. setgoldraci

    Привет всем! Кто и где, а главное с кем будет встречать Новый Год?