+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли снизить зарплату беременной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Любое сокращение заработной платы или премий должно быть обусловлено условиями договора или внутренними локальными актами Вашей организации. Вы имеете право и должны отстаивать свой прежний оклад, а также можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с заявлением о Вашей дискриминации по признаку беременности и незаконном снижении оклада. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по охране труда , а также в прокуратуру. Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременные женщины являются социально защищенной категорией работников, которым ни при каких условиях работодатель не может уменьшить заработную плату.

Работодатель урезает зарплату беременной сотруднице

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия.

Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе ст. Если беременная женщина направляет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, оплата такой работнице производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.

Таким образом, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению. ТК РФ предоставляет право работодателям по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора за исключением трудовых функций в случае изменения организационных или технологических условий труда ст.

Это же касается и внесения изменений в трудовой договор с беременной женщиной. Изменениями организационных условий труда, в частности, могут быть изменения в структуре управления организации, режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда. Однако следует учитывать, что не все действия рассматриваются судами в качестве изменений организационных и технологических условий труда.

Например, само по себе внесение изменений в штатное расписание не является основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником в рамках ст. Определение Архангельского областного суда от Нормы трудового законодательства не содержат положений, прямо устанавливающих запрет на снижение заработной платы беременной женщины по соглашению сторон или в рамках ст.

Таким образом, при изменении организационных или технологических условий труда, в случае если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в том числе и размер заработной платы , допускается их изменение по инициативе работодателя. Следует учитывать, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ч.

У работника есть право отказаться работать в новых условиях, в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если работник отказывается от предложенной работы или у работодателя отсутствует указанная работа, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. При этом, если соблюден порядок, предусмотренный ст. Однако увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. Таким образом, беременная женщина может быть уволена в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения определенных сторонами условий договора в рамках ст.

Стоит помнить, что при несогласии работника с причинами увольнения и его обращении в суд работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Нарушение трудовых прав беременной работницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы ч.

Кроме того, работница может потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением ч. Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. О причине отказа в заключении трудового договора обязаны сообщить в недельный срок. У нас работает беременная женщина секретарем на полной ставке.

Через три месяца она уйдет в декрет, и нам невыгодно, чтобы это место оставалось декретным. Мы хотим перевести ее на другую должность на полставки, а разницу закрывать дополнительными, стимулирующими выплатами. Правомерны ли наши действия? Перевести на другую должность беременную женщину можно с ее согласия Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

При изменении организационных условий труда в компании можно сократить зарплату сотрудникам ТК РФ предоставляет право работодателям по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора за исключением трудовых функций в случае изменения организационных или технологических условий труда ст. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Понижение зарплаты беременной

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия.

Права беременных на работе 2019

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции. В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Нахожусь на 3 месяце беременности работала менеджером по рознице, зарплата была р. В последнее время часто работаю за продавцов, так как идет нехватка кадров.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT.

Москва трудовые отношения. Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? А также с проблемами по теме :. Каким должен быть график работы при легком труде?

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя?

Работодатель и беременные

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Например, вы попали ночью в ДТП и вам срочно нужна квалифицированная юридическая помощь по административному праву. Потом вы сможете получить полноценную юридическую помощь в обычном порядке. Например, наш адвокат займется защитой ваших интересов немедленно, получит копию протокола, оформит экспертизу, посчитает ущерб, свяжется со страховой организацией и поможет решить иные сопутствующие вопросы.

Теперь наши специалисты смогут оказать вам неоценимую помощь наравне с гражданами, живущими вблизи огромных юридических центров и обилия выбора юридической помощи.

4 Могут ли понизить зарплату без согласия работника — Управление персоналом; 5 Какая ответственность за . Снижение зарплаты беременной.

Понижение в должности и сокращение зарплаты беременной

Недавно у него в официальном браке родился ребёнок. И он без моего согласия прописал его ко. Квартиру он никогда не вселился коммуналку не платил и не проживал.

Вход на сайт

Нередки ситуации, когда транспортное средство реализуют по поддельной доверенности, используя похищенные ПТС и свидетельство о регистрации ТС. После продажи автомобиль проходит регистрацию в государственных органах и становится собственностью третьего лица. В этой ситуации законному владельцу следует обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве, чтобы привлечь злоумышленника к ответственности. Возвращать автомобиль придется через суд в рамках гражданского процесса.

Выберете удобное для беседы время, позвоните и можете рассчитывать на ответ. Если вам удобнее оставить юристу свой номер, то вам перезвонят в скором времени. Задавая вопрос, вы приближаетесь к цели, начинаете распутывать клубок возникших противоречий. Вдвоем с уверенным в своих профессиональных силах специалистом вы сможете без рисков добиться хороших результатов.

Тоже об этом думала На сколько помню, у этого генератора бизнес-идей (Гетманцева), по декларации больше 90 тыс. Для примера: у премьера больше 120 тыс. Так давайте лучше Законом запретим чиновникам иметь .

Юристы связались с братом женщины и выяснили: женщина страдает алкоголизмом, живет с таким же, как и она, алкоголиком, поэтому брат действительно оформил новую квартиру на себя, опасаясь, что сестра пропьет ее и станет бездомной. Как правило, за один прием каждый юрист-доброволец консультирует пять-шесть посетителей. В год юридическая служба Синодального отдела оказывает поддержку примерно тысяче человек.

Наталья Старинова считает, что этого мало:- Сейчас волонтеры помогают в основном обычным людям в решении бытовых вопросов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы беременным
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.