+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли быть премия больше оклада

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли быть премия больше оклада

Часто предприниматели платят невысокий базовый оклад сотрудникам и внедряют систему оплаты, при которой заработок человека напрямую зависит от его работы. Чтобы сотрудник понимал, на что рассчитывать на старте, озвучьте ему не только условия работы, но и чёткие расценки за неё. Если вводите такую оплату для текущих работников, также важно донести до них, сколько будет стоить их труд. Зарплата работников ФЛП. При сдельной оплате сумма денег, которую получит человек, напрямую зависит от объёма выполненной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно п. Согласно пп.

Как платить работнику: проценты, премии, KPI

Размер премии сотрудникам определяют правила премирования, установленные у конкретного работодателя. Поэтому ее величина может зависеть от разных факторов и рассчитываться различными способами. От чего зависит размер премии. Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер.

Разрабатывая систему оплаты труда, работодатель очень часто прибегает к делению этой оплаты на составные части.

Одной из таких частей является стимулирующая, представленная, например, премией. Наличие системы премирования позволяет работодателю влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а также снижать расходы на зарплату в неблагоприятных для себя финансово-экономических ситуациях.

Правила начисления премий работодатель устанавливает самостоятельно, фиксируя их в своем внутреннем документе. Таким документом может стать положение о премировании, коллективный договор или положение об оплате за труд. Возможно также отражение таких правил в индивидуальном для работника документе — трудовом договоре. У одного и того же работодателя может быть несколько видов начисляемых премий.

И к каждому из этих видов может применяться свой способ расчета конкретной величины премиальных выплат. Например, возможно установление размера премии:.

Наиболее эффективным, как и наиболее трудоемким, будет последний из перечисленных способов. Он позволяет наиболее полно и достаточно реально связать результаты труда работника за период с размером стимулирующей доплаты, на которую он вправе претендовать.

Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника. Ограничения в части размера премии имеют место для руководителей, их замов и главбухов госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней. Такие ограничения устанавливаются в соответствии с правилами ст. ТК РФ требует соблюдения максимально допустимого предела соотношения средней зарплаты руководящего состава и обычных работников, которое устанавливается:.

Для федерального уровня в части такого соотношения следует ориентироваться на постановление Правительства РФ от Региональные и муниципальные власти при установлении предельного соотношения зарплаты руководства и работников должны ориентироваться на федеральный максимум, равный 8.

То есть зарплата руководителя, любого его заместителя или главного бухгалтера не может быть больше средней зарплаты работников, умноженной на 8. Исключение сделано для председателей госвнебюджетных фондов: их средняя зарплата может превышать среднюю зарплату подчиненных максимум в 10 раз постановление Правительства РФ от Алгоритм начисления премии, являющийся одним из элементов правил премирования, работодатель устанавливает в своем внутреннем нормативном документе, посвященном премированию.

Величина премии, выплачиваемой сотруднику, законодательно не ограничена и может превышать размер его оклада. Премия, выплачиваемая руководителю госучреждения, имеет ограничение в виде максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Например, возможно установление размера премии: в фиксированной сумме, которая полагается к выплате работнику вне зависимости от результатов его труда и фактически отработанного за период премирования времени; в процентах от фактически начисленной за период заработной платы; расчетным путем по описанному в правилах начисления алгоритму, учитывающему данные оценки нескольких показателей премирования с привязкой этих показателей к баллам и стоимостному выражению баллов.

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. ТК РФ требует соблюдения максимально допустимого предела соотношения средней зарплаты руководящего состава и обычных работников, которое устанавливается: на федеральном уровне — актами Правительства РФ; региональном уровне — актами субъектов РФ; муниципальном уровне — актами местных органов управления.

Итоги Алгоритм начисления премии, являющийся одним из элементов правил премирования, работодатель устанавливает в своем внутреннем нормативном документе, посвященном премированию. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Каким может быть размер премии сотрудника?

Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы выплаты стимулирующего характера, или, иными словами, премии ст. Премия — это вид поощрения за труд ст. Депремирование или лишение премии работника не является дисциплинарным наказанием ст. Премии могут быть общими для всех работников и индивидуальными для отдельных работников, за хорошую работу. Также они могут носить разовый характер или быть постоянными, включёнными в систему оплаты труда ежемесячными, квартальными, за полугодие, годовыми. ТК РФ не детализирует вопрос, каким образом и на каких основаниях производится выплата премии сотрудникам, отдавая право регламентации самим работодателям ст. Обычно нюансы системы премирования в организации установлены в коллективном договоре, положении о премировании, внутреннем трудовом распорядке и иных внутренних руководящих документах.

Премии, надбавки, доплаты

Размер премий работникам определяют по правилам премирования, которые были установлены у конкретных работодателей. Поэтому ее сумма может зависеть от разных факторов и рассчитывается разными способами. Разрабатывая оплату труда по системе, руководитель часто прибегает к разделению этой оплаты на части составные. Одной из этих частей считается стимулирующая, представленная, к примеру, премия. Наличие системы премирований позволяет руководителю влиять на интерес сотрудника в результате своей деятельности. И так же снизить расходы на заработную плату в не благоприятных финансовых ситуация.

Размер премии сотрудникам определяют правила премирования, установленные у конкретного работодателя. Поэтому ее величина может зависеть от разных факторов и рассчитываться различными способами.

Работодателям могут установить новые требования к расчету заработной платы.

Работнику в этом году была выплачена премия намного больше оклада оклад 11 руб. Будет ли это ошибкой?

В России могут ограничить процентное соотношение премии и оклада

Каким образом можно выплатить премию без риска отнесения данной суммы на валовые расходы, какие документы необходимо оформить. Премии выплачены 3 раза подряд 3 месяца одинаковыми суммами определенным сотрудникам не всем. Все налоги начислены и уплачены.

Много моих знакомых, да и я многократно сталкивалась с тем вопросом, что работодатели вводят систему разделения заработной платы на оклад и премию. Мотивируя это тем, что при такой оплате сотрудники лучше работают. Мне стало интересно, на сколько, такие меры законны и честны по отношению к работнику.

Каким может быть размер премии сотрудника

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Может ли премия быть больше оклада?

Премирование сотрудников

Если вопрос изложен полно, наш специалист отправляет на Ваш почтовый ящик ответ, в котором содержится текст юридической консультации по заданному вопросу или созванивается с вами и отвечает на ваш вопрос. В случае, если предоставленного объёма информации недостаточно для того, что бы юридическая консультация онлайн была оказана, наш юрист формулирует перечень вопросов на которые Вам необходимо будет ответить.

Таким образом, наши юристы производят сбор недостающей информации для наиболее полного составления ответа на Ваш юридический вопрос. Особенности применения обеспечительных мер и право на. Рассказываем про устные и письменные консультации,как происходит ответ на вопросы клиента. Этапы консультации юриста, необходимые документы- что должен знать клиент.

многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада.

Содержание1 Задать вопрос юристу онлайн бесплатно2 Вопросы юристам3 Задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации и телефона4 Задать вопрос юристу онлайн бесплатно5 Вопрос юристу онлайн: ищите ответ в правильном месте.

Видео (кликните для воспроизведения). Please enter your name here You have entered an incorrect email address. Совершенно случайно обнаружил Ваш сайт.

Далее я стал звонить на ремонтную станцию, но тел постоянно выключен, после решил проехать по адресу указанному в ремонте. По данному адресу станции нет ( полуразрушенный частный дом) о чем свидетельствуют мои фото видео материалы.

Мы из Украины живем в Германии 2 года ,и мне с ребенком пришло письмо вчера покинуть страну с ребенком ,мужу не чего не пришло. И мне рожать через 2 недели. Я могу оспорить это письмо.

Политика конфиденциальности Адрес: 162600, Россия, Вологодская обл. Преимущества консультации на сайте:1.

Жалоба была удовлетворена, майор был освобожден от возмещения ущерба. Хотелось бы выразить благодарность военному адвокату Слоновской Татьяне, за качественно проведенную консультацию, оперативную помощь и решение проблемы. Решался вопрос касательно моей воинской службы.

Меня уволили с военной службы и исключили из списков личного состава воинской части.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата сотрудников полиции на севере. Разоблачение северных зарплат. Мифы о севере России.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Мне кажется ништяк!