+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли работать беременной в ночную смену

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Forgot your password? By Алексей , October 23, in Общие вопросы по охране труда. От перехода на более легкий труд она отказывается, мотивируя тем, что ей там будет хуже: сквозняки и т. Согласно ч. На другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, беременные женщины переводятся или им снижаются нормы выработки, нормы обслуживания в соответствии с медицинским заключением. Это правило установлено ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причем смены разбросаны ужасно может быть 3 дня, ночь 2 выходных 2 дня, 2 ночи 2 выходных.

Может ли беременная работать в ночную смену?

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна. Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время ст. Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить.

Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть. Работник должен в письменном виде ответить вам. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе.

Так что процедуру по переводу провести придется, иначе работник имеет право обратиться в суд. Справка должна быть обязательно. Пока ее нет, сотрудница должна работать как обычно. Может быть, она и не беременна вовсе.

Устное уведомление не принимается. Я бы вам советовала не принимать справку о ее согласии работать в ночное время. ТК есть ТК. Если потом ей вздумается обвинить вас, что справка была написана под угрозой увольнения, суд будет на ее стороне.

И вы ничем не докажете, что угроз не было. Налицо будет только нарушение ТК: беременная работает ночью. Что касается грубых нарушений, то надо еще посмотреть, действительно ли они грубые.

Если она просто плохо выполняет свои обязанности, это не считается грубым нарушением, за которое можно уволить. Для увольнения нужно несколько нарушений такого рода: скажем, отказ выполнить какое-либо задание; недобросовестное выполнение задания; опоздание на работу.

Но как правило, в спорных ситуациях суд оказывается на стороне работника. А беременные - это вообще особая статья. Попробуйте договориться по-хорошему. Почему приняли работника не сразу, с первого дня работы, а значит заключение трудового договора с такого то числа, с испытательным сроком до 3х месяцев по вашему случаю может быть и меньше.

Если девушка докажет суду, что работала у вас до заключения трудового договора, у вас также будут проблемы. Что за бред? Evenstar , основание увольнения какое, будьте любезны? Норму также, где ЭТО прописано назовите.

Кстати, подскажите, где прописано, что работник может курить бамбук и получать зарплату? В нашей компании скоро тоже такие ситуации начнут возникать, как только введут ночные смены. Вопрос: Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

На текущий момент рекомендованной работы в организации нет, исключить из трудовой функции работницы вредные работы невозможно. Следовательно, в силу ч. Где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе на своем рабочем месте или в другом месте или дома?

Ответ: Понятие "освобождение от работы" применяется в Трудовом кодексе РФ в разных значениях - и как полное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей при условии явки на место работы ст. Поскольку законодатель в ст. Если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе и не указанных в медицинском заключении, но предусмотренных актами по охране труда и актами законодательства о здравоохранении в частности, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин СанПиН 2.

При этом в приказе распоряжении или ином акте целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода при появлении такой возможности или вызова на работу в связи с оборудованием созданием для нее необходимого рабочего места. Если работодатель считает необходимым нахождение беременной работницы в организации в месте, отвечающем вышеперечисленным требованиям, или в специально оборудованном для беременной работницы месте, он, как представляется, вправе выдвинуть условие о ее явке на работу без выполнения запрещенной трудовой функции.

Однако при этом следует помнить, что любое происшествие, произошедшее с беременной работницей на территории работодателя, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями. Evenstar, полагаю, что случай с беременными чётко оговорен в ст. Проблема состоит в том, что я беременна и работаю в одной организации на две ставки.

При этом одна из ставок основная, прописана в трудовой книжке предполагает работу в ночь и по выходным дням сутками. А вторая дневная, на правах совместительства, но тоже полный рабочий день и полная занятость оплачивается весьма скудно.

Я знаю,что могу отказаться от работы в ночь, однако не могу себе этого позволить, потому что плачу ипотеку. Что мне делать? Могу ли потребовать от работодателя оставить меня только не днеыной работе, но оплачивать обе как и прежде? Или какова моя судьба? Можете потребовать изменить график работы так, чтобы трудиться днем, но вы так все равно не сможете - вы же днем работаете по другому трудовому договору. Продолжать работать как раньше, раз так деньги нужны.

Беременность случайная, судя по тому, что вы не отрегулировали свой рабочий график под нее. Не прервали по религиозным соображениям или просто недосуг было? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Рекомендую изучить статьи ТК РФ касающиеся беременных: ст. Бриллиант, меня тоже Normal 0 заинтересовал этот вопрос Почему приняли работника не сразу, с первого дня работы, а значит заключение трудового договора с такого то числа, с испытательным сроком до 3х месяцев по вашему случаю может быть и меньше. Я так понимаю, у неё будет вынужденный простой, а это две трети, и сидит дома.

Да, согласна, это уже не простой. Ей повезло. Evenstar, статья есть - только к беременным она никакого отношения не имеет. Nezabudka Решать, что вам важнее - ипотека или здоровье. Во время отпуска по БиР на что жить собираетесь?

Создать новую тему. Новые темы форума. Охрана труда для гендиректора Как правильно перевести работника на другую должность после обучения по соглашению об обучении Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса. Зайти на форум Задать вопрос.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

Какие нужны документы, чтобы меня не ставили в ночные смены, что там должно указываться, и какие еще у меня есть права? Для того чтобы вас освободили от работы в ночную смену, вы должны предоставить нанимателю медицинскую справку о том, что вы беременны. С этого момента ваш отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, беременных запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, а также направлять в служебную командировку. Мобильные приложения: iPad iPhone Android.

ночные смены при беременности

Подскажите пожалуйста, как быть. Я жду ребенка. У меня сменный график работы по 12 часов дневные и ночные смены. Руководство говорит, что может перевести меня только на дневные смены, но так же под землей.

Вход Регистрация. Правовая поддержка для беременных. Помогите пожалуйста, узнать лучше свои права. Я работаю на производстве, где непосредственно контактирую с химическими веществами, работаю в ночную смену, т. Заключение от врачей я отдала, но меня не переводят, ссылаясь на то, что мест на легкий труд нет. Уже месяц бегаю с противогазом, очень боюсь.

Статья Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Девочки,вопрос больше к тем кто работает в графике с ночными сменами,на каком сроке вы сказали начальству о своей беременности что бы освободиться от ночных смен? Работа на производстве чая,постоянно пыль,грязь,машины очень громко шумят Читать полностью Беременна, 4 недельки от зачатия, работаю диспетчером в такси, работа не забойная, но нервная, то пьяные, то тормоза, то водители ехать на заказ не хотят. Но это одно, это вытерпеть можно, но как работать в ночные смены с утра, звонков не так много, даже можно вздремнуть, но от резких трелей звонков просыпаешься в панике.

Беременность и работа в ночные смены

Беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью. И хотя многие будущие мамы могут работать практически до самых родов без осложнений, следует иметь ввиду, что для трудящихся беременных женщин существуют определенные ограничения. Одно из таких ограничений - работа в ночное время, которая является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, так как неестественна для человеческого организма. Ночной труд неблагоприятно сказывается на состоянии здоровья. С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей.

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

При беременности ночные смены

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна. Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время ст. Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить. Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть. Работник должен в письменном виде ответить вам. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе. Так что процедуру по переводу провести придется, иначе работник имеет право обратиться в суд.

Можно ли работать в ночную смену беременной

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Во время ознакомления с материалами исполнительного производства, увидел что в деле нет никаких документов кроме заявления взыскателя и исполнительного листа.

На вопрос почему дело пустое и не подшито, получил ответ что все в компьютере и согласно Инструкции по делопроизводству исполнительное производство прошивается и пронумеровывается только при сдаче в архив, а материалы ИП не содержат документы, которые судебный пристав-исполнитель выносит в электронном виде. Вопрос: без создания бумажных копии электронных документов допускается производство исполнительного дела. В инструкции поискал что-то ничего не нашел там об этом… Может плохо искал.

Обязательно ведения дела также и в бумажном виде что регламентировано ФЗ Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов (не нуждается в госрегистрации) (с изменениями на 15 февраля 2019 года)Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Мосжилинспекция отказывается проводить внеплановую проверку сведений, указанных в обращении гражданина, о нарушении УО лицензионных требований к исполнению договора управления конкретным МКД, в котором заявитель не проживает, не зарегистрирован и не имеет собственности.

Законно ли такое бездействие МЖИ по Вашему мнению.

И вообще, как этот вопрос (работа беременных в ночное время) прави. по Трудовому кодексу беременные не должны работать в ночное время о беременности, Вас не имеют права на ночные смены ставить.

беременная и работа по ночам

У меня следующая ситуация. В октябре мою дочку по голове ударил одноклассник, были разбирательства с участием его матери, моего мужа и директора школы, как итог ему запретили подходить и общаться с моей дочкой. Через две недели, после инцидента, обидчик по средствам подстрикательства спровоцировал конфликт, результатом которого стал, очередной удар по голове нанесенный моей дочке.

Именно это обстоятельство и является основной причиной для предоставления гражданам квалифицированных и оперативных юридических услуг, которые можно получать на бесплатной юридической основе. Это и является целью нашего проекта. Часто возникают задачи, которые трудно решить без правовой помощи.

Дальше, нужно определиться какое у вас дело, и сформулировать под него ключевые слова для поиска, если нужен адвокат по семейным делам (расторжение брака, алименты, установление или опровержение отцовства, раздел имущества супругов) то вбивайте:. Если нужен адвокат по уголовным делам, соответственно вбивайте в поисковик:.

Поэтому перед поездкой в страну обязательно ознакомьтесь с местным законодательством и перечнем того, что вы сможете и не сможете оттуда увезти. В российском МИД отмечают, что несоблюдение запрета (или количественных ограничений) на ввоз и вывоз товара, а также недостоверное или неполное декларирование товаров - одни из самых распространенных нарушений таможенных правил.

Вопрос-ответ Дадут ли компенсацию за опоздание на самолет из-за очередей в аэропорту.

Между тем, решить сложный вопрос сможет только подготовленный военный юрист, который поможет не только понять суть проблемы, но и окажет содействие в ее фактическом разрешении. За услугами такого юриста следует обращаться, когда есть желание бороться до победного решения суда. Сфера военного права сложна.

На первый взгляд может показаться, что все отношения, возникающие в ней, просты.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. Евдоким

    Вероятность таких совпадений практически равна нулю… Выводы делайте сами

  3. Ростислава

    есть некоторые нормальные