+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным

С руководителем заключен бессрочный трудовой договор. Учредитель предлагает руководителю сделать трудовой договор срочным, заключив об этом дополнительное соглашение. Установление ограниченного срока действия трудового договора возможно только при его заключении. В процессе трудовой деятельности нельзя изменять срок трудового договора с бессрочного на срочный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документ : Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным? Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным?

Статья 58. Срок трудового договора

Статья Срок трудового договора. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия.

Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу см. Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия один, два, четыре года и др. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет.

На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. Иными словами, ч. В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств причин. Часть 2 ст. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. Так, в соответствии с ч.

Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.

Согласно ч. Как указано в ч. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.

Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата. Ограничения, установленные ст. Истечение срока трудового договора если он был заключен правомерно является основанием для его прекращения ст. При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок. Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч.

Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. Согласно ст. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ч. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ч.

Часть 1 ст. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. В соответствии с ч. Трудовой договор. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел III. Трудовой договор ст. Общие положения ст. Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1 трудовые договоры с неопределенным сроком; 2 срочные трудовые договоры. Полный текст документа.

Содержание трудового договора. Содержание Гаврилина А.

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Именно поэтому перевод договора с постоянным сроком действия в плоскость временного договора большая редкость, которая осложняется практически полным отсутствие законодательной регламентации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре.

В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают ситуации, когда временный сотрудник принимается в штат предприятия уже на постоянной основе. Может ли стать бессрочным срочный трудовой договор?

Статья Срок трудового договора.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности.

О замене бессрочного трудового договора на срочный

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора. Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок? Судебная практика по данному вопросу на текущий момент не является единообразной, что говорит об определенных рисках для работодателя.

Трансформация бессрочного трудового договора

Получил постоянную регистрацию в Нижнедевицком районе Воронежской области только в ноябре 2020г (после уплаты административного штрафа). Назрела необходимость в получении военного билета (требуют на работе). В период обучения в институте состоял на военном учете в г.

Перед окончанием обучения мне была выдана повестка о явке для отправки в войска для прохождения службы, повестку подписал, но в войска не явился (понимаю что подпадаю под уклонения), мне надо было защищать диплом. После этого проживал в городе Воронеже на съемных квартирах.

Перевод бессрочного договора в срочный трудовой договор договор. Однако кадровик сомневается, можно ли так сделать, заключив.

А если кто-то не поймет. Консультация юриста и юрист онлайн в Украине. В нынешнее время консультация юриста необходима практически каждому, кто хочет осуществить сделку, что-то продать, подать документы в суд, или просто получить консультацию юриста. Юридическая компания которая предоставляет любые юридические услуги, как правило направлена в первую очередь на консультация юриста.

Кроме помощи в регистрации юристы могут оказывать услуги в процедуре банкротства и ликвидации юридических лиц различной формы организации. Проведение такой процедуры может иметь различный характер и зависит от имеющегося статуса организации.

Консультацию по ДТП бесплатно одновременно можно считать и экономией средств. Ведь в дальнейшем защита собственных прав потребует немалых вложений. А значит и желание получить бесплатную консультацию по ДТП является вполне обоснованным.

Лишение водительских прав является одной из мер административного воздействия на граждан нарушающих правила дорожного движения.

Суды начали требовать от правозащитников знания права, они должны были состоять в специальных списках матрикулах, куда заносились люди с определенным уровнем доходов. Такое устройство института правозащитников стало основой современной адвокатуры.

За счетчики в подъезде отвечает ваша управляющая компания. Она же за ними следить должна.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Блог просто отличный, буду рекомендовать знакомым!

  2. Евграф

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  3. Нона

    По моему, это не самый лучший вариант

  4. Леонид

    всем боятся он опасен...я ухожу!!!!!!!

  5. weiducompgis

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.