+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сократить работника находящегося на больничном

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли сократить работника находящегося на больничном

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном — вопрос, который волнует многих сотрудников компаний, агентств, предприятий, государственных учреждений. Ситуацию увольнения можно оценить с двух сторон: работодателя и сотрудника.

Увольнение во время больничного

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения см.

Ведь день увольнения является для работника последним рабочим днем и подлежит оплате п. Как же тогда быть работодателю? Аннулировать приказ об увольнении и ждать, когда работник выздоровеет и принесет листок нетрудоспособности. Уже на следующий день после окончания временной нетрудоспособности при должном документальном оформлении работника можно уволить, издав соответствующий приказ. Однако не забудьте начислить ему больничные и провести с ним окончательный расчет.

В день увольнения внесите в трудовую книжку работника запись об увольнении ч. Со стороны работодателя здесь нарушения нет. Когда получите пособие от ФСС, тогда и выплатите его уже бывшему работнику.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе. Об этом говорится в письме ФВПТ от А теперь давайте рассмотрим очень неприятную для работодателя ситуацию.

Работник в последний рабочий день получает трудовую книжку, все причитающиеся ему суммы, прощается с работодателем и уходит чуть раньше с работы. Но идет он не домой, а в лечебное учреждение. Работник почувствовал себя плохо заболел. Ему открывают больничный лист, в котором в качестве места его работы указывают теперь уже бывшего работодателя.

Нарушений при оформлении и выдаче больничного листа нет, ведь он выписан в последний рабочий день работника. И что получается? Что работодатель, сам того не ожидая, нарушил озвученное выше требование о запрете увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника.

Последствия этого печальны: восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула ст. Учтите: неправомерность выдачи больничного листа работодателю будет очень тяжело доказать, особенно если лечебным учреждением не допущено никаких нарушений при его оформлении и выдаче. Ведь работник мог действительно заболеть.

Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:. Выплаты облагаете в общем порядке. Пособие от ФСС выплатите, когда получите. Если этого не сделать, есть вероятность, что работник потребует восстановления на работе через суд. И у него есть все шансы выиграть дело, ведь нарушение прав работника налицо — увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности.

Заметим, что в случае принятия судом решения о восстановлении работника у работодателя возникают дополнительные финансовые расходы, например, судебные издержки и выплата среднемесячного заработка за период вынужденного прогула.

Если вы выбрали этот путь, попытайтесь доказать, что работник обратился в лечебное учреждение после своего увольнения, когда формально уже не был работником предприятия и, следовательно, не имел права на получение больничного.

Возможно, Фемида станет на вашу сторону что вряд ли. День увольнения — обычный рабочий день для работника, к тому же полный, без каких-либо сокращений. Хотя и со своими особенностями в виде обходных листов, передачи дел и сдачи материальных ценностей, прощания с сотрудниками и других действий, которые трудно отнести к выполняемой работе, однако они необходимы, так как эти действия связаны с процедурой увольнения и их необходимо совершить именно до, а не после увольнения.

Пусть работник спокойно их выполняет и только потом идет домой. Так у предприятия будет больше шансов защитить себя. Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон.

КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по его инициативе или по соглашению сторон. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении либо подписанного сторонами соглашения о намерении расторгнуть трудовой договор работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период. Вместе с тем рекомендуем вам уточнить у работника в день увольнения, не передумал ли он увольняться.

Ведь право на материальное обеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы включая и время испытания, и день увольнения , если иное не предусмотрено законом см.

То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет. Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета в период болезни работника. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще не предоставлен на предприятие. Поэтому окончательный расчет с работником производите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно например, зачислив деньги на картсчет.

Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом ст. В день увольнения обязательно заполните и выдайте работнику трудовую книжку. Если он не может прийти на предприятие, направьте работнику в день увольнения почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Учтите: пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

Так что с трудовой лучше не шутить. Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС. Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т.

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от Например, работник, с которым был расторгнут трудовой договор 20 октября года, болел с 19 по 26 октября.

Работодатель оплатит за счет своих средств 2 дня временной нетрудоспособности 19 и 20 октября , а с 24 по 26 начислит пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС. Интересный момент! Касается он ситуации, когда работник уволен в одном отчетном квартале, а больничные начислены в другом. Чем интересен для нас контракт? Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть установлены дополнительные основания для его расторжения.

Увольнение по таким основаниям не предусмотренным КЗоТ проводится по п. К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет. Установленный ч.

В постановлении от Увольнение по основаниям, установленным контрактом п. А значит, работодатель имеет полное право уволить работника в период его нетрудоспособности по основанию, установленному в контракте, на основании п.

Аналогичный вывод справедлив и для увольнения по п. Это основание для увольнения нельзя считать увольнением по инициативе собственника. Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Уволить на больничном.

В избранном В избранное. Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда. Поводом для написания этой статьи послужило письмо нашего читателя с жизненным вопросом: может ли работодатель уволить работника, который находится на больничном? Инициатор увольнения работника — работодатель В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по п.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе Об этом говорится в письме ФВПТ от Ему необходимо: — отменить приказ об увольнении работника; — признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п.

Уволить на больничном

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. В народе существует мнение, что увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Но варианты расторжения отношений между работником и нанимателем имеются различные. Уволить на больничном можно, например, если работник сам этого захотел. А если нет? Рассмотрим в нашей статье за кого будет закон.

Можно ли сократить работника находящегося на больничном

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Липецкий облизбирком за один день сфабриковала увольнение работника находящегося на больничном.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении? Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст.

Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов. Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих.

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации. При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности. Дорогие читатели!

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Коды заболеваний в больничных листах. Максимальный срок больничного листа в году. Болезнь во время отпуска. Приказ о сокращении штата. Максимальный размер больничного листа в году. Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Недостоверность и недостаточность информации всегда влияет на результат онлайн-консультирования. Отсутствие ответственности со стороны юридической компании.

Консультанты могут дать экспертный совет, но за результаты воплощения подобных рекомендаций в жизнь они не отвечают. Невозможность вести полноценный двусторонний диалог.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго?.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Иркутск)Купили участок в населенном пункте назначение участка ЛПХ, в выписке отсутствовали ограничения, обремененияно при подачи уведомления о строительстве дома получили отказ - участок в зоне р2 ( бульвары, скверы. Потраченных не малые деньги на покупку, можно ли получит разрешение на строительства дома или расторгнуть договор купли-продажи?.

Если нельзя, то хотя бы связаться с ним, а дальше помочь, обсудить, подсказать пути решения. Либо как организовано в Москве, через центр оказания государственных услуг. Я так понимаю, человек не с самого Красноярска, а откуда-то из Красноярского края. Ольга Арсланова: "Зачем мне бесплатный адвокат.

Стучатся в квартиру, звонят по телефону, угрожают. Все это видят и слышат соседи. Благодарю, с уважением Лидия.

Проблемы в правовой сфере могут возникнуть у каждого. Зачастую обычному человеку сложно самостоятельно разобраться во всех юридических нюансах и тогда на помощь приходят профессиональные юристы.

Нам все чаще нужна бесплатная юридическая консультация по телефону или онлайн в г. Перми, проживая в больших городах, мы практически постоянно вынуждены совершать юридически значимые действия и, конечно же, для того, чтобы они были правильны нам нужна бесплатная помощь лучших юристов в Перми. Сегодня на эту юридическую помощь в г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Все может быть

  2. Пров

    Да, верно.

  3. Ким

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Василий

    Поздравляю, мне кажется это замечательная мысль