+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволиться беременной без отработки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как считать две недели отработки при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.

Принятый от 10 декабря года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан "О труде" первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников. Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.

Только с принятием Закона от 23 декабря года в статью 27 Закона "О труде" были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение , утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

В действующий с 1 января года Трудовой кодекс этот перечень перенесен с небольшими изменениями. Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается.

Исключение составляют случаи, предусмотренные подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно:. Как видно из вышеизложенного перечня оснований для увольнения, в нем отсутствует сокращение численности или штата работников п. Следовательно, беременную сотрудницу нельзя уволить в случае сокращения штата. Таким образом, при наличии упомянутых оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия.

При этом срок беременности значения не имеет. Согласно пункту 2 статьи Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны. Во-первых, спорная ситуация возникала из-за неправильного прочтения пункта 2 статьи Трудового кодекса, согласно которому "в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Здесь речь идет только о тех случаях, когда трудовой договор был заключен на определенный срок, и женщина со сроком беременности 12 и более недель вправе требовать продления такого договора. Во-вторых, пункт 1 статьи Трудового кодекса процитированный выше не ограничивает срок беременности. Беременность - это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод, независимо от срока. Поэтому выше рассмотренные правила статьи действуют в отношении женщин с любым сроком беременности.

Обязанность продлить срок трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса существует у работодателя не только в случаях, когда трудовой договор заключен на определенный срок, но и в случаях, когда работник принят на время выполнения определенной работы подпункт 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса или на время замещения отсутствующего работника подпункт 4 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса. Согласно пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

А согласно пункту 4 указанной статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность.

Работодатели, преследуя цель в любой момент беспрепятственно уволить беременную сотрудницу, прибегают к таким хитростям как непринятие работника в штат, заключение трудового договора на определенный срок, занижение размера заработной платы, указанной в договоре. Следует иметь ввиду, что такие лазейки наказуемы. К примеру, организация не оформила трудовые отношения с беременной работницей и при этом считает, что никаких обязательств перед работником не имеет, соответственно работодатель считает, что может уволить сотрудницу в любой момент, не выплатить заработную плату и т.

Однако, согласно пункту 3 статьи 38 Трудового кодекса, в случае отсутствия и или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Незаконно уволенная сотрудница в свою очередь может прибегнуть к помощи свидетелей сотрудников этой же организации , которые подтвердят, что уволенная действительно работала и исполняла свои трудовые обязанности. Более, если ее работа была связана с подписанием каких-либо документов счета-фактуры, заявления, договора , то такие документы также будут являться доказательством, потому как на них будет стоять ее подпись и инициалы.

Согласно пункту 1 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по своей инициативе. Написание заявления на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя также незаконно. Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством. Также, в Уголовном кодексе есть статья специально направленная на защиту такой категории работниц.

Так, согласно части 2 статьи Уголовного кодекса Республики Казахстан , необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия наказываются штрафом в размере от до МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет либо исправительными работами на срок до 2 лет.

Помимо уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Работодатель также несет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях. Пунктами 1 и 2 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

Для привлечения к административной ответственности вашего работодателя за нарушение трудового законодательства Вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения Вашей области с заявлением, в котором необходимо подробно описать действия Работодателя, которыми нарушались права беременной работницы. Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан Вы вправе обратиться по Вашему выбору в суд, прокуратуру либо Департамент труда и социальной защиты населения по месту вашего жительства с заявлением о том, что в отношении Вас производилась дискриминация со стороны Работодателя по мотивам Вашей беременности, что является нарушением статьи 7 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Астана, пр. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул.

Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Трудовые права женщин: беременность, наличие детей. Увольнение беременной работницы. В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе Истечение срока трудового договора и беременность Беременность в случае заключения договора на время выполнения работы или замещения сотрудника Какие лазейки работодатели применяют для того, чтобы иметь возможность беспрепятственно уволить беременную Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы Куда обращаться если Ваши права нарушили.

Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Отпуск по уходу за ребенком Административный арест - основание для увольнения?

Выплаты и пособия при потере работы Труд работников-инвалидов Оплата больничного листа Потеря рабенка в результате принуждения беременной работницы к увольнению Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя.

Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Астана, пр. Пишите: info defacto.

Увольнение

При этом увольнение работника по инициативе работодателя возможно в целом ряде случаев: при ликвидации организации , при сокращении численности или штата, при неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей и не только. Правда, из этого правила есть исключения. При увольнении работника по другим причинам его последний день работы определяется либо по согласованию между работником и работодателем, либо исходя из других объективных факторов например, в соответствии с датой окончания действия срока трудового договора. Но по какому бы основанию ни расторгался трудовой договор, в любом случае на увольняемого работника необходимо составить приказ и внести запись об увольнении в его трудовую книжку. Кроме того, работнику должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Беременная может рассчитывать на увольнение без отработки?

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность. Незамужних берут охотнее на работу, а кто замужем, уточняют, что пара думает о пополнении. Могут ли уволить беременную, насколько это законно?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Увольнение беременной работницы

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность. В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя. В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон. Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника.

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в году вполне допускают отсутствие отработки.

Кто имеет право уволиться без отработки

Честно говоря, не самое удачное время для увольнения Но если Вы все-таки решились, то отработать две недели Вам придется. Для беременных нет каких-то особенных условий при увольнении. Возможные варианты: договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон без "отработки". Думаю, что Ваше увольнение порадует его больше, чем Ваша беременность, и он пойдет Вам навстречу. Если нет, то, написав заявление об увольнении, можно уйти на больничный. В Вашем положении его нетрудно оформить. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Как правило, такие моменты улаживаются. Считаю, что это наиболее эффективный способ. Согласны ли вы с утверждением, что быть мамой - это тяжелый труд и настоящая работа.

Юлия Савочкина: Когда-то это действительно, труд. Когда-то в большей части удовольствие.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Увольнение беременной женщины

Если нет ни свидетелей, ни расписки, ничего… Даже если девушка с бывшим парнем приходили в банк вместе это ничего не доказывает. Попробуйте связаться с юр. Имею земельный участок 88 соток, граничащий с рекой протяжностью 97 км.

Хочу строить теплицы на данном участке, Вопрос: на каком расстоянии от водного среза можно устанавливать забор и строения, если на данной речке не проводились кадастровые работы по определению границ береговой полосы, прибрежной защитной полосы и водоохраной зоны.

Основания для увольнения беременной женщины

Получить юридическую консультацию бесплатно - Продолжительность: 2:20 Юрист Дмитрий Алехин. Последние новости России и мира Россия 24 3 496 зрителейВ эфире ВОЕННЫЕ ПЛАКАЛИ!.

При этом ответ специалиста будет содержать ссылки на нормативные документы (например, статьи гражданского и уголовного кодекса) и юриспруденции (например, решения верховного Суда), и он будет составлен языком, максимально понятно даже тем, кто не в курсе общих понятий права. Вам не нужно долго ждать.

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения

Если Вам требуется замена водительского удостоверения, то рекомендую сделать это со скидкой. Швеция же в мае 2017-го прекратила расследование двух дел об изнасиловании, в которых обвиняли основателя портала.

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Консультация юриста бесплатно онлайн по всей стране: от Калининграда, в Москве, Екатеринбурге и даже Владивостоке, подойдет как для решения простых вопросов, связанных с проблемой истребования того или иного документа, так и проблемы специфического характера, требующих обращения в судебные инстанции.

Важно понимать, что без телефона и живого общения можно лишь понять, в каком направлении нужно двигаться. Среди основных групп лиц, у которых чаще все возникают споры относительно работы и получения выплат, являются военные, а также пенсионеры и слабо защищенные социальные группы. Именно для них придумана отдельная страница, на которой они могут задать вопрос юристу онлайн бесплатно и получить еще много ответов на часто встречающиеся вопросы, не прибегая к реальному общению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию без отработки
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михей

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  2. erbacua

    Конечно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. taparojohn

    согласен со всеми вами!!!!!

  4. Вера

    спасио за актуальную информацию!!!