+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение при вахтовом методе работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение при вахтовом методе работы

Добрый день. Работодатель говорит, что мне необходимо будет приехать следующую вахту и отработать положенный месяц. Прав ли он? Работодатель прав, согласно ст. В этой связи, Вам придется отработать месяц или договорится, так по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, то есть дату расторжения определяют по соглашению сторон. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Увольнение при вахтовом методе работы

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости. При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами.

Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:. При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом.

При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник. Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами.

В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день. О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:. Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха.

По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения. Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено. Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.

Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону. Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения.

Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Письмом Минтруда от Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии. Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно.

Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:. Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения.

Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от В документе отмечается:. Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со.

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это.

Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается. Добавить комментарий Отменить ответ.

Увольнение с вахты

Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики. Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен.

Увольняюсь с вахты, законно ли, что дорога обратно за мой счет?

Трудовой договор вахтовым методом вахтовый трудовой договор юристы относят к трудовым договорам с особенностями регулирования. В разделе представлен образец трудового договора с работником, работающим вахтовым методом, и описаны условия договора. Трудовой договор вахтовым методом юристы относят к соглашениям с особенностями регулирования.

Мой вопрос касается статьи 80 ТК РФ. Я работаю вахтами и собираюсь увольняться. Работодатель утверждает, что я должен отработать две недели. Но сейчас я нахожусь на отдыхающей вахте. Отдыхающая и рабочая вахта часто не соответствует 28 дням приходиться работать больше.

Но, с даты заявления об увольнении до моего заезда осталась ровно неделя.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Как по закону уволиться с вахтовой работы?

Я работаю вахтой, хочу уволиться по собственному желанию в связи с новой работой. Начальник настаивает на отработку до 2-ух месяцев и с предупреждением за 2 месяца. Уволится по собственному желанию вы можете так же как и остальные работники не работающие вахтовым методом , предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. В соответствии со ст.

Сколько нужно отработать после заявления на увольнение с вахты? Лидия, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю. В соответствии со ст.

Увольнение при работе вахтовым методом

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости. При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:.

Трудовые споры по вопросам вахты

Юридическая онлайн консультация - 22312 юристов и адвокатов, бесплатно и круглосуточно отвечающих на вопросы. Добавление вопроса на сайт юридической консультации 9111. Помощь юристов и адвокатов онлайн. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн, по телефону, а. ООО " Юрконсультация" проводит онлайн по телефону для жителей НН и области. Бесплатные консультации юристов по телефону в Нижнем Новгороде .

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе .

Увольнение по собственному желанию при работе вахтовым методом

Здесь их такой большой выбор, что у меня в буквальном смысле разбежались глаза при первом посещении ресурса. Консультации проводятся бесплатно или за символическую оплату.

Интересный интерфейс у сайта, можно заполнить анкету, добавить аватар и добавить по желанию сведения в личном кабинете.

Услуги в режиме онлайн Вроде как и живем в XXI веке, а время все же не бережем. Взыскание долгов Брать в долг легко, а вот возвращать трудно. Развод Это одна из самых неприятных жизненных ситуаций. Банкротство Бизнес умер, а кредиторы живее всех живых.

Ожидайте соединения со специалистом юридической компании для получения грамотной консультации. Задайте интересующий Вас вопрос.

Что мы предлагаем своим клиентам. Если вы обращаетесь к нам, то получаете: Высокое качество оказываемых услуг; Бесплатное консультирование всех желающих; Квалифицированную помощь во всех сферах юриспруденции; Возможность выбора специалиста на конкурентной основе.

Получение сведений, касающихся конкретной ситуации, поможет как на первичном этапе рассмотрения дела, так и в ходе рассмотрения в судебных или исполнительных органах. Юристы сайта подскажут заинтересованному лицу правильную линию поведения, рассмотрят возможные перспективы дела и объяснят оптимальную тактику. Следует учесть, что бесплатный телефонный разговор порой снимает основные вопросы, гражданин получает первичное представление о дальнейшем развитии события.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conslefe

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда.

  2. Нестор

    Ранняя осень - время перемен. Надеюсь, оно не оставит в стороне этот блог.

  3. credrite

    уматово