+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Мвд аттестация 2017

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Мвд аттестация 2017

Первые шаги к реформе были сделаны в конце года, когда, после ряда громких преступлений, совершённых милиционерами, к теме о необходимости изменений привлечено значительное общественное внимание. В целом, новый законопроект является продолжением политики, обратной той, которая проводилась в реформе года, то есть ещё большей централизации. Упраздняются институты милиции общественной безопасности и криминальной милиции. В отличие от милиции, частично подчинённой власти субъекта федерации, полиция с субъектом федерации по законопроекту не связана.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внеочередная аттестация личного состава полиции начнется с 1 октября года, пройдет в три этапа и начнется с первых руководителей и начальников департаментов полиции, сообщил министр внутренних дел Ерлан Тургумбаев на отчетной встрече с населением. Полицейским Казахстана повысят зарплату с 1 июля: кому и насколько.

Приказ атестация мвд

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти.

Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран. Законодательство РФ. Право Украины. Полезные ресурсы. Новости сайта. Поиск документа. Утвердить прилагаемые: Положение об аттестационной комиссии органа внутренних дел Республики Беларусь; Инструкцию о порядке проведения аттестации лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел Республики Беларусь.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главное управление кадров Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Министр генерал-лейтенант милиции В. Бородич Положение об аттестационной комиссии органа внутренних дел Республики Беларусь далее - Положение разработано в соответствии с пунктом 76 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября г.

Комиссия является коллегиальным органом и проводит свои заседания в целях совершенствования работы с кадрами, оценки уровня профессиональной подготовки, деловых и морально-психологических качеств, обеспечения их правильного подбора и расстановки, определения перспектив и возможностей служебного роста и дальнейшего служебного предназначения.

Комиссия создается приказом начальника органа внутренних дел, подчиненного ему подразделения далее - ОВД и является постоянно действующей. Состав комиссии утверждается начальником ОВД. Комиссия организует свою работу в соответствии с Положением о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, иными актами законодательства и настоящим Положением.

Принимаемые комиссией решения носят рекомендательный характер и вступают в силу после утверждения их начальником ОВД. Они должны способствовать улучшению работы с кадрами, укреплению дисциплины в ОВД, оказывать мобилизующее влияние на успешное решение стоящих перед ними задач.

В комиссию перед рассмотрением аттестации на аттестуемого сотрудника представляются аттестационный лист и при необходимости служебная характеристика и или сведения о работе по направлениям служебной деятельности. Заседания комиссии проводятся, как правило, один раз в месяц. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Заседания комиссии проводятся в соответствии с графиком ее работы.

Комиссия имеет право вызывать на заседание для дачи пояснений и объяснений как самих сотрудников ОВД, так и других должностных лиц, в том числе лиц из числа гражданского персонала. Подготовку необходимых документов по рассматриваемому вопросу и представление сотрудников ОВД на заседании комиссии осуществляет начальник ОВД, в котором сотрудник проходит службу. При несоответствии сотрудника ОВД занимаемой должности, а также рассмотрении других наиболее важных вопросов прохождения службы присутствие сотрудника на заседании комиссии обязательно.

Председатель и члены комиссии обязаны: знать требования соответствующих нормативных правовых актов, регламентирующих прохождение службы в ОВД сотрудниками; всесторонне изучать аттестации и другие материалы, представленные в комиссию, давать заключения по ним и рекомендации о дальнейшем служебном использовании рассматриваемых сотрудников ОВД. В ходе заседания комиссии должны быть обеспечены: заслушивание, при необходимости, непосредственного начальника рассматриваемого сотрудника, а также других приглашенных лиц; возможность высказаться по содержанию вопроса сотруднику, рассматриваемому на заседании комиссии.

Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, хранятся в личном деле сотрудника. В МВД создается центральная аттестационная комиссия. Центральная аттестационная комиссия МВД оказывает практическую и методическую помощь комиссиям подразделений центрального аппарата и центрального подчинения МВД, а также комиссиям ОВД по организации их работы.

При необходимости комиссия заслушивает председателей этих комиссий о проводимой ими работе по различным направлениям деятельности. Организационное обеспечение работы комиссий возлагается на главное управление кадров МВД, а также кадровые подразделения ОВД. Протоколы заседаний центральной аттестационной комиссии МВД, аттестационной комиссии главного управления кадров МВД и комиссий ОВД учитываются и хранятся в делопроизводстве группы режимно-секретной деятельности главного управления кадров МВД и кадровых подразделениях ОВД соответственно.

Инструкция о порядке проведения аттестации лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел Республики Беларусь далее - Инструкция разработана в соответствии с Положением о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября г. Аттестация сотрудников представляет собой процедуру определения квалификации сотрудников, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств сотрудников, а также установления их соответствия занимаемым должностям и определения перспектив дальнейшего прохождения службы в органах внутренних дел Республики Беларусь далее - ОВД.

Основными задачами аттестации являются: определение уровня профессиональной подготовки сотрудников, соответствия их занимаемым должностям и перспектив дальнейшего прохождения службы в ОВД, в том числе выпускниками учреждений образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь далее - МВД , других учреждений образования; оценка причин, которые могут служить основанием для увольнения сотрудника из ОВД; определение необходимости повышения квалификации или переподготовки сотрудников.

Аттестация сотрудников проводится периодически, как правило, один раз в пять лет, а также: по окончании ими учреждений образования МВД по очной форме обучения магистратуры, адъюнктуры и докторантуры ; при увольнении из ОВД по основанию, указанному в подпункте Рассмотрение предложений по кандидатам в резерв руководящих кадров далее - резерв осуществляется в соответствии с Инструкцией по организации работы с резервом руководящих кадров в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 3 июня г.

Не подлежат аттестации сотрудники, увольняющиеся со службы в ОВД, проработавшие в занимаемой должности менее одного года кроме лиц, представляемых к увольнению по основанию, указанному в подпункте Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на службу. Подготовка и организация проведения аттестации в ОВД возлагаются на кадровые подразделения. С этой целью разрабатываются план проведения аттестации сотрудников согласно приложению 1 к настоящей Инструкции и схема аттестации согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, которые утверждаются начальниками ОВД.

Планы проведения аттестации сотрудников составляются не позднее 15 декабря на следующий за отчетным год. Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в приказе начальника ОВД и предусматривают: создание или уточнение состава аттестационных комиссий; сроки, планы и схемы аттестации; проведение инструктивных совещаний с начальниками соответствующих ОВД и их подразделений, сотрудниками кадровых подразделений, председателями и членами аттестационных комиссий; материальное, техническое и методическое обеспечение работы по аттестации.

Для проведения аттестации, а также решения иных вопросов прохождения службы в ОВД создаются аттестационные комиссии, которые являются постоянно действующими. По решению начальника ОВД аттестационные комиссии могут также создаваться в подразделениях ОВД с численностью личного состава двадцать сотрудников и более.

Аттестационная комиссия подотчетна начальнику ОВД его подразделения , в котором она создана. Аттестационная комиссия осуществляет контроль за подготовкой и ходом аттестации, обсуждает на своих заседаниях ее итоги, о чем председатели комиссий докладывают начальникам ОВД подразделений , в которых созданы аттестационные комиссии.

Аттестационные комиссии создаются в: Минску и Минской области и подчиненных им учреждениях уголовно- исполнительной системы; Аттестация сотрудников подразделений центрального аппарата и подразделений центрального подчинения МВД, подразделений, непосредственно подчиненных МВД, где аттестационные комиссии не создаются, проводится аттестационной комиссией главного управления кадров МВД в присутствии начальника аттестуемого сотрудника.

Состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника ОВД. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель аттестационной комиссии - заместитель начальника подразделения центрального аппарата подразделения центрального подчинения МВД, заместитель начальника ОВД - начальник кадрового подразделения либо курирующий вопросы кадровой работы; члены аттестационной комиссии - начальники либо заместители начальников отделов подразделений центрального аппарата, подразделений центрального подчинения МВД, заместители начальников ОВД, сотрудники кадровых подразделений, другие высококвалифицированные сотрудники.

Секретарь аттестационной комиссии назначается из числа наиболее подготовленных сотрудников, владеющих вопросами кадровой работы. По решению соответствующих начальников в состав аттестационных комиссий могут назначаться заместители председателей этих комиссий. На заседания аттестационной комиссии в необходимых случаях могут приглашаться сотрудники, их начальники и другие должностные лица, о чем делается запись в протоколе заседания данной комиссии.

Начальник ОВД подразделения готовит аттестацию на подчиненного сотрудника при условии совместного прохождения службы в течение не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник.

Начальники ОВД обязаны обеспечить проведение аттестации на высоком организационном уровне, в обстановке принципиальности и доброжелательности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых.

На аттестуемого сотрудника его непосредственным прямым начальником составляется аттестационный лист согласно приложениям 3 и 4 к настоящей Инструкции, который представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за десять дней до начала аттестации. При направлении сотрудника на учебу в учреждения образования в том числе учреждения образования МВД или представлении его к присвоению очередного специального звания полковника милиции, полковника внутренней службы, а также очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, аттестационный лист не составляется.

В этих случаях аттестационная комиссия рассматривает соответственно рапорт сотрудника на поступление в учреждение образования и его служебную характеристику или представление к присвоению очередного специального звания далее - представление и при необходимости проводит с ним собеседование. В отношении сотрудников, указанных в пункте 18 настоящей Инструкции, аттестационная комиссия делает один из следующих выводов: рекомендуется не рекомендуется для поступления в учреждение образования указывается его полное наименование ; достоин не достоин присвоения очередного специального звания полковник милиции, полковник внутренней службы или очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности указывается конкретное специальное звание.

Вывод аттестационной комиссии вносится в протокол заседания аттестационной комиссии. В представлении и служебной характеристике соответственно отражается вывод с указанием номера протокола заседания аттестационной комиссии и даты его проведения.

Начальник, аттестующий подчиненного сотрудника, обязан: всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества аттестуемого сотрудника; определить на основе всестороннего изучения сотрудника содержание выводов по его аттестации; представить все экземпляры аттестационных листов для получения заключения и утверждения. При изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого сотрудника начальник обязан: В аттестациях на выпускников учреждений образования кроме перечисленного в подпунктах Сотрудник должен быть ознакомлен с аттестацией не позднее чем за пять дней до проведения аттестации.

В случае несогласия с содержанием текста аттестации аттестуемый сотрудник собственноручно указывает об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестационного листа с указанием причин несогласия. Начальник, составляющий аттестационный лист, несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций.

Аттестации рассматриваются на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого сотрудника. Аттестационная комиссия заслушивает начальника, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

При неявке сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может проводиться в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе, а при наличии уважительных причин переносится и проводится в дополнительные дни, предусмотренные планом аттестации. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом согласно приложению 5 к настоящей Инструкции. Протоколы ведутся регистрируются в отдельной книге номенклатурном деле и хранятся в ОВД в течение пяти лет.

По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия принимает один из следующих выводов об оценке деятельности аттестуемого сотрудника: Одновременно с выводами по результатам аттестации комиссия может дать рекомендации о поощрении сотрудника за достигнутые им успехи в службе, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении со службы в ОВД, об улучшении оперативно-служебной деятельности, направить сотрудника на повышение квалификации или переподготовку, а также зачислить в резерв.

Аттестационная комиссия имеет право дать рекомендацию о направлении аттестуемого сотрудника для освидетельствования на военно-врачебной комиссии с целью выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника в ходе оперативно-служебной деятельности, определения уровня профессиональной деформации, внести предложение о проведении служебной проверки.

Выводы и рекомендации должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках. Выводы аттестационной комиссии, а также рекомендации, которые даны аттестуемому сотруднику, заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии, а также в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Выводы аттестационной комиссии принимаются тайным голосованием в отсутствии аттестуемого сотрудника. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Вывод об оценке деятельности аттестуемого считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого сотрудника. Результаты аттестации объявляются аттестуемому сотруднику непосредственно после проведения тайного голосования.

В пятидневный срок после проведения заседания аттестационной комиссии соответствующий начальник или лицо, его замещающее, согласно утвержденной схеме аттестации принимает окончательное решение в отношении аттестуемого сотрудника. Аттестация с выводом о несоответствии аттестуемого сотрудника занимаемой должности и рекомендация о перемещении на низшую должность или увольнении со службы в ОВД утверждаются начальником, которому предоставлено право назначения увольнения аттестуемого сотрудника на должность.

Начальник, утверждающий аттестацию, обязан собственноручно подписать аттестационный вывод в соответствующем разделе подлинного экземпляра аттестационного листа. Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать аттестацию, если при ее подготовке были нарушены требования к ее составлению.

При невозможности обоснования выводов и рекомендаций, содержащихся в тексте аттестации, аттестационная комиссия имеет право возвратить ее с соответствующими замечаниями начальнику, представившему аттестацию, о чем производится запись в протоколе.

Подписи начальника, утвердившего аттестацию, и начальника кадрового подразделения или лица, его замещающего, заверившего второй экземпляр аттестационного листа, скрепляются печатью ОВД с изображением Государственного герба Республики Беларусь.

Внеочередная аттестация начнется с первых руководителей полиции – МВД

Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в приказе начальника органа внутренних дел и предусматривают: создание или уточнение приказа атестация комиссий; - доведение до сотрудников сроков, планов мвд схем аттестации. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 марта г. Москва "О порядке проведения аттестации сотрудников органов. N "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" с изменениями и дополнениями.

Вы точно человек?

Сотрудников органов внутренних дел, проходящих сегодня переаттестацию для зачисления в полицию, проверят на знание законов. Им предстоит пройти тестирование и ответить на вопросов, в том числе "для чего предназначена полиция? Соответствующие положения содержатся в методическом пособии МВД, которое регламентирует порядок проведения зачетов среди милиционеров при переаттестации.

Касым-Жомарт Токаев подписал Указ, согласно которому Администрации Президента и МВД необходимо провести с 1 октября года до 31 марта года внеочередную аттестацию сотрудников полиции органов внутренних дел. Об этом сообщает пресс-служба Акорды.

Законодательство РБ.

Главная страница Карта портала. Государственная система правовой информации.

Реформа МВД России

Тесты для сотрудников полиции. Ваш e-mail не будет опубликован. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой.

Образовать Высшую аттестационную комиссию при Президенте Республики Казахстан по проведению внеочередной аттестации сотрудников полиции органов внутренних дел Республики Казахстан далее — Комиссия. Администрации Президента Республики Казахстан, Министерству внутренних дел Республики Казахстан до 1 сентября года провести внеочередную аттестацию сотрудников полиции органов внутренних дел Республики Казахстан, а также принять иные меры, вытекающие из настоящего Указа.

Нормативные правовые акты

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация сотрудника органов внутренних дел. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья

Чтобы пройти аттестацию, будущим полицейским придется ответить на 107 вопросов

РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ. Ответ очевидный: не нужно платить соответствующие налоги, делать ежемесячные перечисления в различные фонды, тратить ресурсы на обеспечение рабочих мест.

Предусмотрены различные формы оплаты наших услуг, в том числе по безналичному расчету. АКТУАЛЬНО: Юридические консультации по жилищным вопросам по выселению из квартиры, выписка из квартиры бывшего члена семьи, судебные споры с Департаментом имущества города Москвы, признание сделок недействительными, расторжение договора ренты и любые другие жилищные споры.

Чтобы пройти аттестацию, будущим полицейским придется ответить на вопросов. Фото с сайта МВД РФ. Сотрудников органов.

В этом году 2014 мы с женой решили продавать дом с участком ,чтобы перехать в другой город,узнав об этом сестра начала требовать свою долю от родительского дома,правомерно это или. Дайте пожалуйста юридическую оценку.

Многие вопросы, связанные с автомобильными ситуациями, решаются за 10-15 минут. Но автовладельцы не всегда знают, как действовать по закону. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Однако само согласование формулы не является ошибкой, потому что Украина стремится закончить войну, заявил президент. Зеленский заявил, что у него есть несколько вариантов даты такой встречи и он пытается ее ускорить.

А когда его спрашивают, почему он спешит, то в ответ Зеленский напоминает, что ежедневно в Украине гибнет несколько военных. В ответ он говорит, что не может влиять на правоохранительные органы, но каждые две недели собирает совещания с правоохранителями, во время которых ставит вопрос о необходимости расследования громких дел.

Цель консалтинга - помочь системе управления (менеджменту) в достижении заявленных целей. Иными словами: консалтинг - это управленческое консультирование по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, юридической, технологической, технической, экспертной деятельности, оказываемое внешними консультантами для решения той или иной проблемы.

Консалтинговые компании специализируются по отдельным направлениям деятельности (например, финансовому, кадровому, юридическому, маркетинговому, организационному, стратегическому и проч.

Все зависит от того, где именно приобреталось авто. Покупка машины у частного лица не регламентируется законом о защите потребительских прав. Поэтому вернуть автомобиль обычному гражданину будет гораздо сложнее, чем автодилеру.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    Поражаюсь смекалке и воображению уважаемого автора!

  2. Ульян

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Федосья

    Да уж По моему мнению, об этом пишут уже на каждом заборе :)

  4. floorylde

    Что именно вы хотели бы сказать?

  5. Лада

    Доверьте свой переезд профессионалам, и мы поможем спланировать дачный переезд самого начала! Ведь оперативный и аккуратный дачный переезд сбережет собственное время и нервы.

  6. Ираида

    Вы не пробовали поискать в google.com?