+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Посменная оплата труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Оплата труда на предприятии

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени.

Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

В современных условиях встречаются три вида такого учета. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период. При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно.

В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма. Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря , который утверждается ежегодно. График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них.

При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта. Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — часа. Поэтому заработная плата равна:. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. В данном случае заработная плата на порядок больше:.

Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день , поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством. В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов.

Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря.

Она составляет часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:. Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней.

Количество отработанных часов в этом случае составит:. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:. Необходимо определить размер заработной платы за март года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Для начала необходимо определить величину фактически отработанного времени:. Поэтому оплата за ночное время будет равна:. Что касается доплаты за календарные выходные дни , то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график.

Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере. Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет.

Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности:.

Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы. В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм. Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время.

Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки. При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации. ZakonGuru Оплата и выплаты Заработная плата Как происходит оплата труда при сменном графике работы? Содержание: 1 Учет рабочего времени 2 Поденный 3 Понедельный 4 Суммированный 5 Оплата при сменном графике 6 По установленной часовой тарифной ставке 7 В соответствии с установленным сотруднику окладом 8 Особенности оплаты в ночное время 9 Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать.

Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. Оплата осуществляется на основании часовой тарифной ставки в размере 90 руб. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта.

За месяц ей установлен оклад в размере 15 руб. Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу. Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра. Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб.

Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады. Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства. Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Индексация заработных плат для сотрудников бюджетных учреждений с 1 октября года: размер ожидаемого повышения. Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме? Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога.

Популярные статьи. Заявление на аренду земельного участка: как правильно составить и куда подавать? Когда заработает eSim в России. Новые технологии вступают в противоречие с традиционным законодательством. Как оформляется ходатайство о возврате денежных средств с депозита арбитражного суда? Регистрация по месту жительства: перечень оснований для отказа.

В чем заключаются особенности банкротства крестьянского фермерского хозяйства, и как проходит эта процедура?

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

Добавим, что по соглашению с работником ему была установлена смена в нерабочий праздничный день с Рассчитаем доплату за работу в праздник. Сотруднику учреждения установлен сменный график работы: два дня работы с 9. Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику у него получаются сверхурочные часы работы?

Открывается дело. Посменный график по 12 часов, без выходных,круглосуточно. Сколько нужно оформить людей? Как насчитывать зарплату?

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера.

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Посменная оплата труда

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни.

Посменная оплата труда в трудовом договоре

Система оплаты труда указывает на то, каким образом она организована - повременная, сдельная или премиальная. Метод оплаты труда является способом внедрения в жизнь системы оплаты труда, он описывает подход к ее применению, например, как внедрить и правильно использовать премиальные вознаграждения на высокомеханизированном производстве. В оплате труда присутствуют признаки дифференциации, зависящие как от требований, так и от результатов производственной деятельности. Часть заработной платы определяется методами суммарной и аналитической оценки, которые представлены на схеме 1. Содержание оценки состоит в определении уровня требований работы в качественном отношении, перевод в относительные количественные показатели и соотнесение ее с базовыми ставками оплаты труда. В современной экономике России рекомендована сетка тарифных групп оплаты, разработанная на федеральном уровне для предприятий коммерческого сектора и отдельные тарифные сетки, утверждаемые для работников бюджетной сферы. При аналитической оценке труда требования рабочей системы к работнику разделяются на виды, далее каждый вид требований описывается и оценивается качественно и количественно.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Это позволяет им достигнуть максимального уровня знаний в юридическом вопросе. Во внимание принимаются федеральные и региональные законы. Воспользовавшись сайтом, физические или юридические лица могут получить бесплатную консультацию и ответы на интересующие вопросы, касающиеся:Онлайн консультация юриста бесплатно без телефона существенно упрощает процесс решения вопросов.

Обращение через интернет становится все более актуальным.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы? . Их труд при посменной работе может быть оплачен в двух вариантах.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

В апреле 2017 года при выполнении боевой задачи в САР супруг получил ранение плеча,после чего был направлен на лечение и прохождение ВВК в бурденко,но в заключении ВВК диагноз:слепое ранение мягких тканей левого плеча,инородное тело. В перечень увечии ФЗ 855 не входит,можно ли как-то добиться получения страховой выплаты.

Ряд наших юристов имеют ученую степень. Многие из адвокатов нашей юридической консультации имеют стаж работы за рубежом. Работают наши специалисты, руководствуясь действующим законодательством Украины и фундаментальными для нас принципами:Наши адвокаты Украины всегда работают в интересах только лишь своего клиента и не позволяют себе вступать в сговор с оппонирующей стороной.

И будут ли ставить новую. Зашел в сбербанк онлайн увидел что арестованы деньги.

Все случаи рассматриваются индивидуально, к каждой заявке составляется отчет. Юридическая помощь призывникам, военным пенсионерам и другим представителям военного дела предоставляется круглосуточно и в полной мере.

Когда на меня придут бумаги на перевод и я откажусь ехать в ту часть, тем самым не выполнив приказ командира дивизии о переводе. Уволят мол по статье несоблюдение условий контракта. Это не уголовно наказуемо. Спасибоне имея приписного и военного билета,мне 25 лет,получил гражданство РФ,сейчас июль,на первоначальную комиссию дали повестку 3 октября,могу ли я взять в военкомате справку чтоб устроиться на работу?.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #КОГДА ОПЛАТА ТРУДА# ПОЧАСОВАЯ#
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Устин

    Мне кажется, вы не правы

  2. Захар

    Очень забавная штука

  3. Вероника

    И так тоже бывает:)