+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель заставляет работать не по должностной инструкции

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель заставляет работать не по должностной инструкции

Действия работодателя незаконны. Если он угрожает только словесно - Вам остается только отказываться и терпеть. Если он применит к Вам какие-то санкции, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам необходимо поговорить об этом с руководителем. Не бойтесь прямо спросить почему вы должны выполнять данные обязаности, если тр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всамом обобщенном виде работа представляет собой определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд.

От какой работы можно отказаться? Ссылайтесь на данные должностной инструкции!

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Лидия Соловаьева. Позвонила делопроизводитель с прошлой работы якобы для отчета нужна информация где я работаю сейчас.

Првомерно ли это да и зачем им, я же уже уволилась, какая разница где я работаю?! Ответ на вопрос дан по телефону. Георгий Шипилов. Приняла на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца, но в назначенный срок не уволила. Могу ли я уволить этого сотрудника спустя месяц после окончания испытательного срока?

Владислав Белогуб. Работаю в крупной компании,мой не посредственный начальник и руководство заставляют меня перерабатывать на погрузчике а я работаю кладовщиком но в договоре я не обязан этого делать ,а по ТК я как знаю они должны мне платить совмещенку ,но не платить ,да и много много нарушений с их стороны. Александра Лебедева. На меня поступила жалоба, что не выполняю определенную работу. Доказала,что эти функции не входят в мои должностные обязанности.

Мне пообещали их внести. Насколько это правомерно. Виктор Медовников. Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ. Так Вы прочитали эту статью?

В ней говорится о том, что запрещено требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Если в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении не прописано, что Вы выполняете Антонина Шестакова. Статья Анна Захарова. Какой срок можно быть на должности исполняющим обязанности. Светлана, Вам следует учитывать две составляющих поскольку из Вашего вопроса неясно к какой относится Ваш случай.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления организации. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия работника на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность, который в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах п.

Таким образом, срок исполнения обязанностей по вакантной должности — не более 2-х месяцев, так как, по истечении этого срока, вышестоящий орган управления либо утверждает предложенную кандидатуру на соответствующую должность, либо отказывает в ее утверждении.

Георгий Прощенков. Пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации Киев, ул. Гришка, 3 на должность специалиста по мониторингу цен. При приёме на работу я с нанимателем заключил письменный трудовой договор сроком на один год с испытательным сроком три месяца.

После двух месяцев моей работы моё руководство говорит, что я уволен, мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался, но после этого они начали угрожать и говорят, что найдут массу причин и поводов, чтобы уволить. Начали активно препятствовать выполнению моих служебных обязанностей, расформировали моё рабочие место, затребовали вернуть рабочий телефон.

Вследствие чего я физически не могу выполнять служебные обязанности. Моё руководство отказывается вести со мной диалог и находить компромиссы ссылаясь на то, что мы найдём причины твоего увольнения, потому что это государство Украина и закон на их стороне.

После этого я пошёл в отдел кадров и попросил копию трудового договора, приказ о приёме меня на работу, рабочею инструкцию с прописанными обязанностями, правилами трудового распорядка, положения, инструкции, акты организации, которые касаются моей трудовой функции, но и они отказали мне. И говорят, что заключали со мной устный договор, никакой другой документации нет и быть не может, очень сильно настаивают, чтобы я уходил по- хорошему или мне будет хуже.

Отправьте заказной почтой заявление с требованием выдать вам надлежаще удостоверенные копии документов ТД, приказ, иное. В России-согласно статье 60 Трудового кодекса РФ. Напишите служебную записку руководителю фирмы с отметкой о принятии с описанием ситуации, без эмоций и требованием не препятствовать выполнению ваших обязанностей, предупредите, что имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. И хотя бы приходите вовремя, находитесь на рабочем месте когда нужно, не нарушайте дисциплину.

Эдуард Белевитинов. Доброго время суток. Помогите в моем вопросе по поводу трудового кодекса. И меня без моего согласия поставили еще на одну должность на в не штатного начальника противопожарной охраны всего гарнизона денег за это не платят, а работы увеличилось.

Имеют ли право начальство поставить меня на должность без моего согласия. Спасибо заранее! Вы вольнонаемный? Тогда У Вас должно быть изменение Трудового договора путем дополнительного соглашения. У Вас на лицо расширение круга Ваших обязанностей. Читайте внимательно и дайте прочитать начальству: Статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Полина Денисова. Как правильно написать отказ от работы, если нет этого в договоре. Сошлитесь на статью 60 Трудового кодекса РФ. Татьяна Богданова.

В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5. Не подпишу бумаги-уволят. Дадут 5 окладов? Мало информации. Но если в соответствии со статьями Поэтому, если 1,5 ставки получается с учетом работы по совместительству, то как до реорганизации, так и после реорганизации работодатель может оставить только одну ставку, но должен предупредить за 3 рабочих дня.

Выписка из ТК РФ прилагается: 1. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Степан Абакулов. Работаю машинистом крана металлургического производства. Таким образом, совмещение с вашего письменного согласия, и за дополнительную ПЛАТУ, но, как известно бодаться с начальством себе дороже. Антонина Александрова. Может ли приказ обязать сотрудника на выполнение каких-либо действий,если сотрудник не согласен с приказом?.

Начальство "на словах" заставляет кадровика следить и отчитываться за корпоративную связь. Если у кадровика есть должностная инструкция, в которой нет данных обязанностей, то он имеет полное право отказаться, а если кадровику в приказном порядке хотят вменить еще какие-то обязанности, помимо его основных, то это уже совмещение, за которое обязаны платить.

Валерия Макарова. Разрешается ли требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Работаю старшим кладовщиком, выполняю работу как кладовщик и как бухгалтер. Выписываю счёта, приходую, принимаю товар, отпускаю и т. Это все прописано в должностной инструкции, ладно это я согласна, но теперь ещё хотят сделать меня кассиром, так как помимо выдачи товара, решили ещё и продавать, было дополнительное соглашение и, что за это мы будем получать проценты от выручки. В итоге мы продаем, но нам за это ни разу не заплатили, дополнительное соглашение на руки не отдали, продажи не очень большие и мы с смирились с тем, что не платят. Работали мы без кассового аппарата.

Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

Автор: KUD. Добрый день! Мой непосредственный начальник и вышестоящий руководитель принуждают меня выполнять работу, несвязанную с моими трудовыми обязанностями. Я инженер в области связи и работа в этой сфере мне очень нравится нанималась я именно на эту должность по трудовому договору и несколько лет проработала в свое удовольствие , а теперь меня решили отстранить от обязанностей инженера и нагрузить бухгалтерской работой без всяких переводов и изменений в должносных инструкциях, так сказать посовещалось руководство и решило - бумагами заниматься некому - будет "она". Что мне делать? Бухгалтерскую работу не выношу, иначе и училась бы в соответствующем институте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился. Постоянное изменение трудовой функции перевод. В соответствии со ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже.

Да и договоры заставляют составлять. За невыполнение каких поручений могут наказать?

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство. И что же сотрудник может возразить такому начальнику? Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника!

Заставляют выполнять должностные обязанности, не прописанные в инструкции. Что делать?

К сожалению, в последнее время участились случаи, как на государственных предприятиях, так и в частных фирмах, злоупотребления работодателями своими полномочиями. Работника, практически заставляют выполнять работу, которая не входит в его функциональные обязанности, мотивируя это тем, что кто-то же ее должен делать. Каждый из нас хочет выполнять только ту работу, на которую принимался и соответственно получать за нее достойное вознаграждение. От какой работы можно отказаться?

Должностная инструкция — это основной организационный документ , определяющий права и обязанности каждого сотрудника, а также способы взаимодействия различных должностей. Чем же грозит работнику и работодателю нарушение должностной инструкции и невыполнение предписаний?

Заставляют выполнять не мои трудовые обязанности - как с этим бороться?

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Для этого можно отправить бывшему работодателю нотариально заверенную копию заявления о прекращении трудовых отношений. Также есть другой вариант: расторгнуть отношения через суд по месту вашего нынешнего проживания.

Если вы выбираете второй способ, вам понадобится бесплатная консультация онлайн юриста, чтобы правильно составить иск. Бесплатные онлайн консультации юриста вам нужны, если вы хотите получать на новом месте жительства материальные выплаты (на детей, после родов, для малообеспеченных семей).

Для того чтобы перевести материальные выплаты, существует определенный алгоритм.

Для чего в бухгалтерии нужны должностные инструкции и как с ними работать Да и договоры заставляют составлять. Обязательно ли наличие у работодателя, Обязательно, Не обязательно срок, отказался от предложения перевода на другую работу или не выполняет обязанности.

Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!

Помимо прочего, юридическая консультация онлайн от наших специалистов поможет: выбрать квалифицированного адвоката в Москве, имеющего опыт успешной защиты в суде; установить наличие оснований для освобождения от уголовной ответственности и прекращения дела; предпринять действия по сбору доказательств и выбору оптимальной тактики поведения при обвинении в совершении преступления.

Если вас или ваших близких привлекли к уголовной ответственности, не стоит медлить.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Звоните и приезжайте к. Мы всегда готовы совершенно бесплатно проконсультировать по страхованию и другим юридическим вопросам. Вас обвинили в нарушении, которого не. Не платит страховая, делая вид, что вы - пустое место.

Если деньги поступили на счет в приложении. Если не посещая офиса банка, электронно подписывали договор. Приходим на работу к 7:30, магазин работает с 08:00 - 22:00, пол часа обед.

Ситуация буквально в следующем: две старшие сестры отказываются помогать тяжелобольному отцу, мотивируя это тем, что он 5 лет назад, когда был еще полностью здоров, квартиру, в которой теперь практически "лежит", переписал по договору дарения на младшую дочь. И, соответственно, именно младшая дочь является теперь (по причине владения квартирой, где прописан отец) "опекуном" отца (со слов старших сестер) и обязана нести полную ответственность -- материальную и моральную -- за уход над. Она (младшая) и так делает всё, что может, но порой требуется хотя бы просто физическая поддержка (поднять, перевернуть).

Если же по какой-либо причине Вас это не устраивает, Вы можете договориться о личной встрече со специалистом. Консультация в обоих случаях будет абсолютно бесплатной. Воспользовавшись нашим специализированным интернет-порталом, каждый желающий имеет возможность получить профессиональную юридическую консультацию граждан в онлайн-режиме.

Помощь юриста и его консультация может быть предоставлена в самых различных сферах правовой практики.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    А как Вы смотрите на то, что Висенте Дель Боске будет возглавлять Испанскую сборную

  2. Полина

    Улыбнуло спасибо...

  3. disitaba

    Замечательно, очень полезное сообщение

  4. Радован

    Бутафория получается