+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Дорогие читатели!

Могут ли сократить в декретном отпуске

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Существует два вида отпуска, связанных с материнством, во время которых за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место:. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто. Итак, женщину, пребывающую в декретном отпуске, могут сократить лишь в случае абсолютной ликвидации компании, в которой она трудилась.

Уволить по ее собственному желанию тоже могут, но желание возникнет едва ли. Поэтому законодательством разработан ряд привилегий и льгот, направленных на защиту профессиональных интересов таких сотрудниц:. Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность.

Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено трудовым Кодексом РФ со следующими категориями граждан:.

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни. Отказаться от командировок, работы сверхурочно, в праздники и в ночное время могут:. Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Работодателей этот факт совсем не радует, но закон прописан четко и обсуждению не подлежит. При всех вышеописанных обстоятельствах работодатель обязан известить сотрудницу за два месяца до события, причем в письменном виде иногда заказным письмом и под роспись. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены.

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом. Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны.

На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж. Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения. Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять. Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно — нет. Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности.

И лишь через два месяца законное сокращение может свершиться, но на их протяжении работодатель обязан предлагать женщине альтернативные должности и вакансии.

Если работница отказывается от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению. При отсутствии предложений от работодателя сотрудница сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.

Будут ли платить декретные до 3 лет? Узнайте тут. При ликвидации организации В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению.

Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства. За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника.

Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность. Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. При ее письменном согласии и на основании ею написанного заявления перевод возможен, но лишь после окончания декрета и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья женщины.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию. В реальности же все гораздо проще: работодатели не жалуют работниц с маленькими детьми по причине частых бюллетеней и отказов работать сверхурочно, в праздники и выходные.

Лучший выход — избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления. В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции. Некомпетентность сотрудницы потребуется доказать, а так же пояснить, что предпринимал работодатель для восстановления квалификации.

Как показывает практика, значительное большинство подобных споров решается в пользу молодых мам. Работодатель не может принуждать женщину выйти из декрета раньше времени и заменить данный отпуск денежной компенсацией.

Увольнение декретницы на законных основаниях может состояться лишь по двум причинам, но в любом случае должны быть правильно оформлены все документы и произведены все положенные выплаты. Положены ли декретные неработающим в году? Читайте здесь. Как ИП получить декретные? Подробная информация в этой статье. Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения. Там ей предложат на выбор одно из пособий по безработице либо по уходу за ребенком , а так же будут предоставлять информацию о новых свободных вакансиях.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим. Trending Удержания из зарплаты Перерасчет зарплаты Перечисление зарплаты на карту Неофициальная зарплата Зарплата ниже МРОТ Расчетная ведомость по зарплате Надбавка к зарплате Долги по зарплате Отчисления с зарплаты Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Женщине следует знать, через сколько дней перечисляют декретные по закону. Увольнение после декретного отпуска является нарушением законодательства. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна встать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

Евгений Сажин Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

За время декрета должность сократили

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Во время консультации задать бесплатно вопрос юристу можно по таким категориям права, как:Представленный список услуг нельзя назвать исчерпывающим. Каждый случай индивидуален и требует продуманного подхода.

Задайте вопрос юристу по телефону или онлайн, и специалист решит вашу проблему бесплатно в максимально сжатые сроки. Консультация может предоставляться по требованию, но также можно заказать комплексные услуги и профессиональное сопровождение юриста по всем вопросам. Особенно такая помощь актуальна для тех, у кого есть своя фирма или компания, но и обычные граждане в СПб тоже сталкиваются с различными сложностями.

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, . Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании.

Сокращение в декрете

Бесплатные консультации юриста Все отрасли права Юрист по недвижимости Консультации юриста по недвижимости, споры по недвижимости Юридическое сопровождение сделок Сопровождение сделок юристом Обманутые дольщики и долевое строительство Споры с застройщиками, защита дольщиков Защита прав потребителей Бесплатные консультации юриста, защита в суде Семейное право Юрист по разделу имущества, юрист по взысканию алиментов, споры по детям Развод, раздел имущества Юридическая консультация по разводу и разделу имущества в СПб Взыскание алиментов Юрист по взысканию алиментов на ребенка Юрист по земле Межевание, покупка и приватизация участков, споры по праву собственности на землю Оформление наследства, вступление в наследство, завещание Наследство, завещание, дарственная Юрист по ДТП Споры по ДТП, взыскание ущерба по ДТП Адвокат в СПб Опытные адвокаты по наркотикам, клевете, кражам, грабежам, убийствам Задолженность по кредиту, долг банку Споры с банками в Спб Суд с банком, юрист по кредитам Юрист по кредитам, суд с банком: претензии, иски, защита Жилищный юрист Жилищные споры, сбор и оформление документов, защита ваших интересов в суде Выселение Споры по вселению-выселению в СПб Юридические услуги юридическим лицам Услуги и тарифы.

Арбитражный суд Юристы по арбитражным спорам с опытом работы более 10 лет. Банкротство предприятий Банкротство предприятий в СПб Юридическая консультация Законное Право Офис в Санкт-Петербурге: 190031г. Порой можно столкнуться с ситуацией, когда может потребоваться компетентная юридическая консультация, причем такая возможность может возникнуть даже ночью.

Кого можно сократить?

Подобные консультации осуществляются в порядке очереди. Онлайн консультация юриста по уголовным делам осуществляется при помощи специального чата или видеосвязи.

Вы получаете консультацию прямо по Skype, без необходимости ехать к нам в офис. Мы ответим на Ваши вопросы быстро и понятно. Качество правовой поддержки гарантированно. Указанная стоимость услуги может увеличиться в зависимости от нюансов дела (объем и сложность предстоящей работы по делу; удаленность места проведения судебного разбирательства и др.

Гражданам РФ доступна бесплатная консультация по телефону 3. На него придет ответ. Если Вы не нашли самостоятельно ответ, то заполните форму: Все рекомендации Вы используете на свой страх и риск. Первомайская,Бесплатный юрист - живет ради своих экономных клиентов, забыв про себя, семью, родственников и друзей.

Мужчины назвали самые раздражающие мифы о себе На новостном социальном ресурсе Reddit появилось обсуждение, где мужчины разоблачают гендерные мифы. Автор темы призвал мужчин на Reddit, вспомнить самые не соответствующие реальности мифы о себе, которые раздражают больше. Всего за три дня.

Пользователи назвали самые раздражающие человеческие качества Пользователь Reddit с ником VictorJ45 спросил других юзеров о том, какие качества раздражают их в других людях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение в декретном отпуске
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xelsiriske

    Не в этом дело.

  2. Тарас

    Я в этом абсолютно уверен.

  3. Олимпий

    Восхитительно..

  4. Ия

    Забавная информация

  5. hongpothardkin

    Сообщение удалено

  6. Авдей

    Меня тоже волнует этот вопрос.