+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Взгляд 134 рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Маргарита Фаткуллина, начальник кафедры Уральского юридического института МВД России, кандидат юридических наук, доцент. В Уголовном кодексе РФ далее - УК РФ деяния, посягающие на половую неприкосновенность и половую свободу личности, выделены в отдельную гл. В целом эти преступления представляют собой разновидность преступлений против личности. Половое сношение или иные действия сексуального характера не считаются противозаконными в случаях их осознанного совершения по взаимному добровольному согласию партнеров без нарушения установленного законом возрастного ценза. Проблема защиты половой свободы и половой неприкосновенности несовершеннолетних в настоящее время очень актуальна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ключевые составляющие правильной квалификации указанных преступлений, применение которых на практике может позволить адвокату добиться смягчения обвинения для своего подзащитного или прекращения уголовного преследования.

Вы точно человек?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст. Гарантия включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На первый взгляд, все звучит замечательно. Однако, на деле статья "старая", действующая уже более 15 лет, вокруг которой баталии до сих пор не утихают. И прежде всего по вопросу — обязан ли работодатель проводить индексацию? И если да, то, когда и в каком размере?

Даже беглый анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают. Так, например, С. Также истец просила обязать работодателя внести изменения в трудовой договор и установить иной размер зарплаты Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября г.

В удовлетворении требований было отказано: работодатель, как указал суд, является коммерческой организацией, и вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном ЛНА, коллективным или трудовым договором; вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя, и обязать изменить оклад истца суд не вправе.

В другом деле, работник просил взыскать заработную плату с учетом индексации, но суд отказал и в этом, аргументировав тем, что представленные ответчиком-работодателем ЛНА не предусматривают проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 29 марта г. Подобные решения можно приводить еще очень долго, и работодатели, которые несомненно знают о подобной практике, делают вывод, что вовсе и не обязаны проводить какую-либо индексацию.

Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно — законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты.

В формулировках не содержится "волшебных" слов "вправе", "может" или т. Получается, принимать соответствующие "повышающие" меры работодатель обязан.

Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Президиумом ВC РФ 15 ноября г. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения — не может. Между тем выше приводились примеры из судебной практики, когда суды отказали работником в праве на индексацию.

Когда мы говорим об индексации, то невольно всплывает проблема двойственной природы нашего трудового законодательства. С одной стороны, законодатель старается придерживаться заданной Конституцией РФ планки о социальном государстве ст.

Поэтому в ст. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для:. Выходит, обязанность вроде бы как и есть, да в то же время своя рука — владыка, как хочу — так и верчу? В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА например, Постановление Правительства Москвы от 28 ноября г.

На первый вопрос ответ очевиден: в ст. Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля г.

Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января г.

Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена.

Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля г.

Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность. Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ. В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации.

Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.

У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября г.

В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля г.

И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции?

Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть? Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им.

Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен.

То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа г.

Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст. Единственно, на мой взгляд, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему. Премии в соответствии со ст. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии.

В то же время повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен требование обязательное, работнику должна быть гарантирована "компенсация" падения реального уровня дохода, то есть "индексационная". Проще говоря, функция индексации или иной "меры повышения" — в компенсации потерь в зарплате работнику, и это больше соответствует природе компенсационных выплат или "основной" части зарплаты.

Потому логичнее устанавливать либо повышение "основной" части зарплаты, либо установления, в том числе единовременной компенсационной выплаты, направленной на "погашение" потери в доходе. Премия же этой функции, можно сказать, не отвечает. Хотя с учетом озвученной позиции ВС РФ суд может учесть и выплату премии в качестве повышения.

Итак, мы рассмотрели основные вопросы, связанные с индексацией зарплаты. Подведем некоторые итоги:. Применять меры по повышению уровня реального содержания заработной платы обязан любой работодатель независимо от формы собственности индексация. Отсутствие такого порядка — нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Работодатель, если иное не установлено ТК РФ , иным законом или подзаконным НПА, вправе самостоятельно установить условия проведения индексации, привязав, например, к финансовым показателям деятельности организации; определить форму вид повышения: индексация "оклада" или единовременная выплаты и т.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Баталии вокруг ст. Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Уважаемые читатели, наш городской округ прямо таки захлестнула череда несчастных случаев с детьми. Сегодня, 15 октября, в Волгоградской области произошёл несчастный случай. Как стало известно, во Фроловском районе погиб рабочий. Суд назначил 7,5 года колонии бывшему сотруднику комитета промышленности и торговли администрации Волгоградской области, признанному виновным в Несколько человек, работавших наблюдателями в день выборов 8 сентября, организовали сегодня одиночный пикет В столице Узбекистана прошло молодежное первенство мира по самбо среди юношей и девушек, юниоров и юниорок.

Проблемы квалификации преступления, предусмотренного ст. 134 УК РФ

Сегодня на пятый день после аварии в Волгоград из Михайловки медицинским вертолетом доставили летнего парня, пострадавшего в ДТП, которое Включить освещение, сделать безопасный пешеходный переход, нанести разметку на дорогу. Вот такие требования выдвинули жители посёлка Себрово Постановлением губернатора Волгоградской области хутор Моховский объявлен карантинной зоной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 134-й выпуск молодых офицеров ВИФК

Действующей статьей в году предусмотрена уголовная ответственность за растление малолетних, несовершеннолетних детей по отношению к виновному, которому на момент преступления уже есть 18 лет. В современном мире педофилов можно встретить везде: и в церквях, и в детских учреждениях, и в обычных полноценных семьях, как бы странно это не казалось. Довольно много таких преступников в социальных сетях. Данная категория граждан ничем не выделяется из толпы, сложно определить, что они возбуждаются при виде несовершеннолетних или могут вообще кого-нибудь обидеть.

Дело такое. Увидел на странице одного человека детское порно и написал ему в личке рекомендацию или удалять фотки или ехать в эти страны.

Последние новости Все новости. Экономика А вы знаете, что такое ГПП?

Статья 134 УК РФ: Педофилия

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев.

Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста. Купить систему Заказать демоверсию.

Половая свобода и половая неприкосновенность личности являются составной частью конституционно-правового статуса личности, они устанавливаются, охраняются и гарантируются Конституцией Российской Федерации ст. В настоящее время нет единого мнения относительно разграничения понятий половая неприкосновенность и половая свобода лица. Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация — государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, где охраняется здоровье людей ст. Основываясь на Декларации прав ребенка г.

В нашей компании работают исключительно профильные юристы по недвижимости со стажем в своей специализации до 15 лет. Наш клиент никогда не волнуется о результате. За столько лет работы, наши юристы по недвижимости успели изучить практически всех самых крупных и надёжных контрагентов (застройщиков, ритейлеров, риэлторов), с которыми вам придётся иметь дело, оформляя сделку.

Мы скажем, с кем стоит вступать в деловые отношения, а кого лучше обойти стороной. Вы получите точную информацию об объекте сделки и его репутации, будете уверены в чистоте и привлекательности сделки.

На первый взгляд, все звучит замечательно. ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и.

На мой автомобиль оформлена страховка ОСАГО. Полиция составила схему ДТП, а я написал объяснение.

Что касается всех прочих ИП, то здесь, как отмечает ВС РФ, также есть определенное ограничение. Так, при наличии у должника статуса индивидуального предпринимателя возможно возбуждение и рассмотрение только одного дела о его банкротстве. Буквально это означает невозможность возбуждения одновременно двух дел о банкротстве такого лица - как гражданина и как индивидуального предпринимателя. Дело о банкротстве гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя.

Отвеченные вопросы online-консультации и коментарии к ним хранятся в базе данных сайта в течение одного года, после чего переносятся в архив. В рамках online-консультации адвокаты Белорусской Республиканской коллегии адвокатов, а также областных и городской коллегий оказывают правовую помощь населению по различным вопросам, в том числе уголовную правовую помощь, правовую помощь по гражданским и семейным делам и т.

По почте ему отправить заявление не было возможности, где он находится я не знаю, а в организации письмо никто не примет. Следом другое производство было направлено уже в банк на удержание с того же счета к которому привязана зарплатная карта, т. У меня 4 кредита я работаю не официально платить нет возможности, завели судебное производство.

Все счета и карты арестованы.

Пользователи Сети назвали самые жуткие фильмы Пользователи ресурса Reddit назвали самые жуткие и "ломающие психику" фильмы. По признаниям людей, эти фильмы очень сильно напугали их в детстве и оставили отпечаток на всю жизнь. В список лент включили Сияние с Джеком Николсо.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. itanebex72

    а мне впадло

  2. tamacatent

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. statacualib

    Автор, а Вы в каком городе живете если не секрет?

  4. Самсон

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.