+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Являются ли сведения о судимости персональными данными

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вот и у меня, когда я пять лет назад работал на гражданской должности в МО, то там среди военных из строевого ст ч1 прекращенная за истечением срока давности тоже не вызвала вопросов - ну защищался человек, ну переборщил немного, ведь не мелочь же по карманам тырил - тут летчики любят от души вжарить по земле, неважно на учениях или на боевых. А тут АО - акционерное общество, с конторой в Твери и отделениями в райцентрах, в райцентре безопасника нет, он только в головной конторе сидит - так что предполагать какие-то особые требования было трудно. Вот на предыдущей работе говорили - кто хочет ехать на строителльство атомки в дмитровград, пускай справку обб отсутствии судимости принесет; но я ехать в принципе не собирался, поэтому ее и получать не стал. А сюда и не требовали.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

N ,. N утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования далее - Административный регламент.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

На основе анализа законодательства и судебной практики выявлены проблемы правового регулирования защиты персональных данных нормами трудового законодательства и предложены способы их решения.

Наличие в Трудовом кодеке РФ [1] главы 14, посвященной защите персональных данных, не устраняет проблем правового регулирования данного вида информации. В частности, возникает вопрос о соотношении специальных категорий персональных данных и сведений о частной жизни работника. Определяя специальные категории персональных данных, законодатель пошел по пути казуистического перечисления п.

Признаки указанной категории персональных данных в Законе не выделены. Из анализа содержания специальных категорий персональных данных следует, что они касаются интимных сторон жизни субъекта данных, зоны особой чувствительности и зоны эмоционального комфорта их субъекта.

Действия с этими персональными данными без должных гарантий обеспечения прав субъектов персональных данных могут нанести ему повышенный ущерб [3; с. Очевидно, что данные специальной категории составляют информацию о частной жизни субъекта. На первый взгляд несколько иначе обстоит дело с информацией о судимости, которая как последствие осуждения и назначения наказания должна быть публичной. Однако действия, направленные на совершение преступления являются внутренним выбором субъекта, а значит, относятся к его частной жизни.

Из чего следует, что такие сведения относятся к специальным категориям. Басаргин рассматривает сведения о наличии судимости как тесно связанные с публичной сферой и подлежащее передаче работодателю по его требованию [4; с. Однако, на наш взгляд, по вопросу получения информации о судимости работника ситуация не столь однозначна как с другими публичными сведениями.

Для их обработки работодателем необходимо, чтобы такие сведения относились к вопросу о возможности выполнения работником его трудовой функции ст. К информации, которая также может потребоваться в трудовых отношениях, относятся сведения о наличии отсутствии запретов на занятие определенной должности или на осуществление определенных видов деятельности при применении ст. Однако получить подобного рода информацию для работодателя в силу законодательства о персональных данных от третьих лиц не возможно, кроме сведений о дисквалификации.

Порядок предоставления информации, содержащейся в реестре дисквалифицированных лиц, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ 11 ноября г. В других случаях решение о сообщении или несообщении таких сведений зависит от желания работника. Наличие данной информации связывается с возможностью прекращения трудового договора по п.

Невозможность получения работодателем соответствующей информации ставит под сомнение реализацию уголовных наказаний в виде лишения права занимать определенные должности или права заниматься определенной деятельностью.

Поэтому, считаем необходимым вести реестр лиц, осужденных к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, по аналогии с реестром дисквалифицированных лиц.

Согласно новой редакции п. Очевидно, что перечень сведений специальной категории и сведений, обработка которых запрещена по ТК РФ не совпадают. Кроме того, состав сведений, составляющих частную жизнь, требует дополнительного уточнения.

На необходимость закрепления в ТК РФ развернутого перечня сведений, которые не могут быть истребованы от работника, указывает А. Лушников [6; 78]. Однако в ТК РФ подобное деление не прослеживается. В связи с чем возникает проблема с определением тех персональных данных работника, в отношении которых не требуется или не возможно установление режима конфиденциальности.

По смыслу ст. В трудовых отношениях такое правило порождает ряд трудностей. Например, работник требует обеспечения конфиденциальности сведений о его профессии, специальности, квалификации, занимаемой должности. Данные сведения необходимы для осуществления трудовой функции, а потому не могут быть скрыты от других работников и носят публичный общеизвестный характер.

В новой редакции такого указания нет. Головина выделяет в составе персональных данных две составляющие: публичную и частную. Публичная составляющая подлежит передаче работодателю по его просьбе, частная составляющая может быть разглашена лишь с волеизъявления работника [8; с.

Осуществление трудовых отношений связано с обработкой определенной публичной информации о работнике, поэтому в ТК РФ должен быть предусмотрен перечень общедоступных публичных персональных данных работника. В качестве таковых предлагается закрепить в ТК РФ фамилию, имя, отчество, пол, сведения о месте регистрации, образовании, профессии, квалификации работника, если федеральным законом не требуется установления режима ограниченного доступа таких сведений.

Наличие такой нормы в ТК РФ позволит избежать появления на практике следующих вопросов: можно ли указывать в трудовом договоре работника, принимаемого на время отсутствия другого работника фамилию, имя и отчество работника, которого он заменяет? В силу действующего законодательства необходимо получить письменное согласие. Такая же проблема возникает с размещением в общедоступных местах табличек с указанием ответственных за технику безопасности и охрану труда, при размещении информации на бейджах работников и т.

Приведем пример судебной практики. В судебном заседании было определено, что действия Т. Судом установлено, что объяснительные записки работников К. Поскольку данные работники, находясь на рабочем месте, носят бейджи, на которых открыто размещены вышеуказанные сведения, персональные данные, содержащиеся в вышеуказанных объяснительных записках, следует считать общедоступными.

Суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для увольнения истца [9]. В приведенном случае отсутствовал сам факт разглашения — сведения, содержащиеся в объяснительных записках, не были сообщены неуполномоченным лицам. Однако в объяснительных записках могла содержаться и другая информация, составляющая конфиденциальные персональные данные.

В-третьих, ТК РФ предоставляет защиту только части персональных данных — персональным данным работника. Отсюда, увольнение работника по пп. Суд принял во внимание доводы истца о том, что те сведения, которые содержались в предоставленных Р.

Однако в Положении МУП об обработке и защите персональных данных, с которым была ознакомлена под роспись Р. Таким образом, данные лица не относятся к тем, чьи персональные данные подлежат защите в соответствии с Трудовым Кодексом и Положением об обработке и защите персональных данных работников.

Следовательно, к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Р. Выходом из сложившейся ситуации могло бы быть отнесение персональных данных лиц, не являющихся работниками, к иным видам охраняемой законом тайны. Однако это не всегда возможно. Например, к коммерческой тайне могут быть отнесены только те персональные данные клиентов и контрагентов, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность.

На работодателе как операторе персональных данных лежит обязанность обеспечивать их конфиденциальность. Поэтому, видится необходимость расширения объекта, защищаемого трудовым правом на информацию ограниченного доступа, в состав которой войдут как охраняемые законом тайны, так и иные виды информации, в том числе персональные данные, без конкретизации их субъекта.

В-четвертых, в подп. Представляется, что серьезные правовые последствия должны влечь разглашение или неправомерное использование только тех персональных данных, которые подпадают под состав охраняемой законом тайны и специальных категорий персональных данных, в отношении которых обладателем установлен режим конфиденциальности, что должно найти свое отражение в ТК РФ.

Однако суды подходят к этому вопросу иначе. За нарушение законодательства о персональных данных по нормам ТК РФ применение полной материальной ответственности не предусмотрено. Пункт 7 части первой ст. Такое положение также не способствует эффективной защите персональных данных в трудовых отношениях и требует внесения изменений. Также следует поставить вопрос об изменении традиционного подхода к дисциплинарной ответственности работника, наступление которой возможно только за проступки, совершенные в рабочее время.

Принимая во внимание особенность охраняемого объекта — информации ограниченного доступа ответственность к работнику должна быть применена вне зависимости от времени разглашения — до или после рабочего времени. Такой подход позволит обеспечить эффективное правовое регулирование и защиту информации ограниченного доступа, в том числе персональным данным, так как их разглашение часто совершается во внерабочее время. Необходимо предусмотреть наступление полной материальной ответственности работников за разглашение персональных данных п.

Вопросы управления. Защита персональных данных в трудовых отношениях: некоторые проблемы Станскова У. Литература Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от О персональных данных: Федеральный закон от Петров М.

Басаргин, И. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении: автореферат дис. Екатеринбург, О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц: Постановление Правительства РФ 11 ноября г.

Лушников А. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. Головиной, М. Решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от Архангельска от

Решение Верховного Суда РФ от 13.10.2015 N АКПИ15-1051

Статья Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Понятие персональных данных работника, предлагаемое законодателем, носит общий характер. Конкретное содержание персональных данных определяется ст. На основании п. Таким образом, в некоторых случаях работодатель обязан располагать информацией не только о работнике, но и о персональных данных его супруга супруги , несовершеннолетних детей.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения. В настоящем Законе используются следующие основные термины и их определения:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отозвать свои персональные данные ? Отзыв персональных данных

Вопрос: Что такое Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных и на кого возложена реализация этих функций? В настоящее время, в соответствии с постановлением Правительства от 16 марта г. Вопрос: Кто может являться оператором персональных данных?

Мой город — мои возможности.

На основе анализа законодательства и судебной практики выявлены проблемы правового регулирования защиты персональных данных нормами трудового законодательства и предложены способы их решения. Наличие в Трудовом кодеке РФ [1] главы 14, посвященной защите персональных данных, не устраняет проблем правового регулирования данного вида информации.

Разглашение персональных данных

Вся информация о жизнедеятельности человека, неразрывно связанные с личностью и идентифицирующие данные лица отдельно охраняются законом. Подобные сведения могут быть получены в строгом соответствии с определенном порядком. Несоблюдение законного процесса получения и дальнейшей работы с такими данными влечет наступление соответствующих негативных последствий для нарушителя. По общему правилу получение всех перечисленных данных допустимо исключительно с согласия самого человека.

Томск, ул. Киевская Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ;.

Защита персональных данных в трудовых отношениях: некоторые проблемы

Купить систему Заказать демоверсию. Специальные категории персональных данных. Статья Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Мы напоминаем своим клиентам о том, что, несмотря на наличие образцов и шаблонов в свободном доступе, каждый случай оформления иска является индивидуальным и представляет собой сложную задачу. Именно первичный иск является основанием для составления заочного мнения как о заявителе, так и о фактическом существе спора.

Важно позаботиться о том, чтобы посредством подачи искового заявления заявитель произвел впечатление грамотного человека, который хорошо знаком с собственными правами. Для того чтобы добиться поставленной цели, необходимо правильное, четкое и логичное изложение конкретной правовой позиции.

В таких условиях оптимальным решением становится сотрудничество с профессионалами. Опытные адвокаты ММКА готовы предложить квалифицированную юридическую помощь на условиях заключения официального договора и оформить юридически грамотное исковое заявление для подачи в суд.

При необходимости обращения в суд в связи с нарушением прав, предусмотренных договором между сторонами или действующим законодательством Российской Федерации, в первую очередь потенциальных заявителей интересует стоимость соответствующих услуг юриста.

Еще согласие на обработку персональных данных подписал, но там а неофициальное получение таких сведений - не является ли.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 2600 пользователей форума и нами предоставлено более 5000 бесплатных юридических консультаций.

На консультации клиентом может быть получена вся необходимую ему информация начиная от развода до возмещения вреда здоровью. Претензией является любое письменное требование. Наш адвокат теперь с медалью. Метки: бесплатная юридическая консультация онлайнбесплатная юридическая консультация по телефонуполучить юридическую консультацию бесплатноюридическая консультация онлайн бесплатно вопросы Миссия Партнеры Новости Услуги юристов Услуги: защита бизнеса Цены на юридические услуги Отзывы о юристах и адвокатах Контакты Сопровождение сделки Сопровождение сделки покупки квартиры в новостройке Сопровождение сделки купли-продажи недвижимости Сопровождение сделки по продаже квартиры Экспертиза договоров и документов Особенности сделок с материнским капиталом Юридические консультации Купить квартиру в Краснодаре.

Вы можете пообщаться с квалифицированным специалистом, который даст советы, поможет составить план действий, посоветует пути разрешения проблемы. Для того, чтобы дать вам уверенность, что вы не один на один с проблемой, существуют также платные услуги. Бывают случаи, когда клиент осознает, что самостоятельно с проблемой не справится.

Видимо не так уж срочно. Оплатив работы на сумму 10 млн руб. ООО обнаружило, что в актах сдачи -приемки работ содержатся приписки на 3 млн руб руб Оценить решение суда пишите претензию по факту обнаружения, поднимайте все акты от той компании которая передают ОАО и ваши от ОАО.

Вячеслав Дацик стал участником дорожно-транспортного происшествия в Кировском районе Петербурга. Бесплатная круглосуточная консультация Социальная сеть юристов и адвокатов - вопросы и ответы Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Поможем защитить Ваши права в магазине, вернуть товар и получить назад оплату. Консультации по вопросам трудового права и нарушений Ваших прав работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Персональные данные граждан оказались в свободном доступе в МФЦ
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Дружище, писать всякий горазд,… но чтобы так!!! Дай пять!

  2. meitanreto

    аааааааааа сначала в кайф а потом так се...

  3. Аким

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мысль отличная, согласен с Вами.

  4. Нифонт

    какой.... ПрикольнуЛо